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【フロントエンドエンジニア】大手製造業を中心に導入実績多数！国内AI関連で上位の実績を誇るAIベンチャー企業

株式会社VRAIN Solution

▼大手製造業を中心に導入実績多数
弊社は、大きく以下の2つの事業があります。
・プロダクト開発事業（自社プロダクト：Phoenix）
・コンサルティング事業（製造現場のDX支援をするための画像処理／音声認識／自然言語処理／需要予測／IoTなど）


▼プロジェクト実績一例
・AIの画像認識技術による外観検査プロダクト開発（Phoenix）及び実装
・音や振動の品質検査を官能評価（熟練者判断）運用のDX化事例（波形データ時系列分析）
・AIモデルによる生産工程における異常検知・機械の故障予測事例
・蓄積された実験データ・ノウハウのデジタル化、クラスタリングによる関連ノウハウ表示


▼0→1開発に挑戦できる
多数のサービス実装を計画しており、これまでの経験を活かして業界の発展に寄与できる環境です。現行サービスのブラッシュアップはもちろん、新規案件も多く抱えており、ゼロベースで多岐にわたる新しい事にも挑戦できます。


▼急成長中ベンチャーの初期メンバーとして活躍できる
設立2年目を迎え、IPOが2～3年後に迫ってきています。サービス伸長に伴いエンジニア組織を拡大しているフェーズで、初期メンバーとして活躍できるチャンスが多くあります。


▼多くの案件を受注しており、数多くの開発実装経験を得られる
新しい領域のプロダクト開発実装、新しい技術を使った開発実装を経験することができ、多くの成長機会を得ることができます。現在、多くの製造業の企業様から数多くの案件を受注しています。

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【カスタマーサクセス（オペレーション）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【カスタマーサクセス（Enterprise領域）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【3年で年収1000万を目指せる！】不動産営業職/店舗物件専門のノウハウを学びプロになる

株式会社テンポイノベーション

【募集背景】
当社の営業部門の採用計画は、毎月2名、年間24名を掲げており、100名の営業部門体制を構築することで、年間1,000件の受注を達成する計画です。
売上、件数、営業人員共に、拡大を目指す成長過程の会社なので、成長を担う営業部員を募集しております。

【当社の強み】
飲⾷業は参⼊障壁が低いため、多くの開業希望者が存在します。
しかし居住⽤物件と異なり、飲⾷店向けの店舗物件の情報取得は難易度が⾼く、出店希望者が店舗物件を獲得することは困難なのが現状です。
当社は、創業から17年間にわたり、優先的・独占的に店舗物件を開拓するルートが既に確⽴されているので、契約件数は着実に積み上がっており、業績は10期連続で増収増益を達成しています。

また、当社は成長過程の発展途上会社なので、組織拡大、部門拡大を行うため、ポストにはまだまだ余裕があるので、大きなチャンスがあります。

【教育体制】
当社は、不動産未経験者の方でも、成果を出すことができるノウハウが体系化されており、新入社員にはその体系化されたノウハウを1年～2年の歳月を費やして、丁寧に伝授していきます。

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【アーキテクト】上流から参画／自社OSS製品／分散処理領域でニッチトップ≪リモート可・残業20h程度≫

株式会社ノーチラス・テクノロジーズ

■働く環境：
エンジニアは毎週金曜日が出社日となっており、多くは在宅勤務にて就業しております。

■現在、唯一無二のシステム：
Asakusa Frameworkは主に基幹システムなど業務システムへのHadoop,Spark等の並列分散処理の能力を活用するためのフレームワークです。

難易度の高い並列分散処理のアプリケーション開発の敷居を下げ、開発後のプログラム改編や保守・運用も行いやすくなります。その為、データ量が増え続ける現在、従来では難しかった複雑でデータ量の多い業務データ処理時間の短縮を行い、さらに運用や保守の難易度を下げることで、時間的な制約・運用・保守にかかるコストの高さから解放され、機会損失となっていたデータ活用にリソースを割くことが可能となります。

また、機械学習におけるデータ整形の前処理や、データ分析の際の前処理（データ加工）など、業務データ処理に限らないデータ活用の分野にも用いられております。

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【PM】上流から参画／自社OSS製品／分散処理領域でニッチトップ≪リモート可・残業20h程度≫

株式会社ノーチラス・テクノロジーズ

■働く環境：
エンジニアは毎週金曜日が出社日となっており、多くは在宅勤務にて就業しております。

■現在、唯一無二のシステム：
Asakusa Frameworkは主に基幹システムなど業務システムへのHadoop,Spark等の並列分散処理の能力を活用するためのフレームワークです。

難易度の高い並列分散処理のアプリケーション開発の敷居を下げ、開発後のプログラム改編や保守・運用も行いやすくなります。その為、データ量が増え続ける現在、従来では難しかった複雑でデータ量の多い業務データ処理時間の短縮を行い、さらに運用や保守の難易度を下げることで、時間的な制約・運用・保守にかかるコストの高さから解放され、機会損失となっていたデータ活用にリソースを割くことが可能となります。

また、機械学習におけるデータ整形の前処理や、データ分析の際の前処理（データ加工）など、業務データ処理に限らないデータ活用の分野にも用いられております。
※同じサービスは2021/12現在ありません。

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【PM（COBOL）】上流から参画／自社OSS製品／分散処理領域でニッチトップ≪リモート可・残業20h程度≫

株式会社ノーチラス・テクノロジーズ

■働く環境：
エンジニアは毎週金曜日が出社日となっており、多くは在宅勤務にて就業しております。

■現在、唯一無二のシステム：
Asakusa Frameworkは主に基幹システムなど業務システムへのHadoop,Spark等の並列分散処理の能力を活用するためのフレームワークです。

難易度の高い並列分散処理のアプリケーション開発の敷居を下げ、開発後のプログラム改編や保守・運用も行いやすくなります。その為、データ量が増え続ける現在、従来では難しかった複雑でデータ量の多い業務データ処理時間の短縮を行い、さらに運用や保守の難易度を下げることで、時間的な制約・運用・保守にかかるコストの高さから解放され、機会損失となっていたデータ活用にリソースを割くことが可能となります。

また、機械学習におけるデータ整形の前処理や、データ分析の際の前処理（データ加工）など、業務データ処理に限らないデータ活用の分野にも用いられております。
※同じサービスは2021/12現在ありません。

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【PM候補】上流から参画／自社OSS製品／分散処理領域でニッチトップ≪リモート可・残業20h程度≫

株式会社ノーチラス・テクノロジーズ

■働く環境：
エンジニアは毎週金曜日が出社日となっており、多くは在宅勤務にて就業しております。

■現在、唯一無二のシステム：
Asakusa Frameworkは主に基幹システムなど業務システムへのHadoop,Spark等の並列分散処理の能力を活用するためのフレームワークです。

難易度の高い並列分散処理のアプリケーション開発の敷居を下げ、開発後のプログラム改編や保守・運用も行いやすくなります。その為、データ量が増え続ける現在、従来では難しかった複雑でデータ量の多い業務データ処理時間の短縮を行い、さらに運用や保守の難易度を下げることで、時間的な制約・運用・保守にかかるコストの高さから解放され、機会損失となっていたデータ活用にリソースを割くことが可能となります。

また、機械学習におけるデータ整形の前処理や、データ分析の際の前処理（データ加工）など、業務データ処理に限らないデータ活用の分野にも用いられております。
※同じサービスは2022/4現在ありません。

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【システムエンジニア】自社OSS製品／分散処理領域でニッチトップ≪リモート可・残業20h程度≫

株式会社ノーチラス・テクノロジーズ

■働く環境：
エンジニアは毎週金曜日が出社日となっており、多くは在宅勤務にて就業しております。

■現在、唯一無二のシステム：
Asakusa Frameworkは主に基幹システムなど業務システムへのHadoop,Spark等の並列分散処理の能力を活用するためのフレームワークです。

難易度の高い並列分散処理のアプリケーション開発の敷居を下げ、開発後のプログラム改編や保守・運用も行いやすくなります。その為、データ量が増え続ける現在、従来では難しかった複雑でデータ量の多い業務データ処理時間の短縮を行い、さらに運用や保守の難易度を下げることで、時間的な制約・運用・保守にかかるコストの高さから解放され、機会損失となっていたデータ活用にリソースを割くことが可能となります。

また、機械学習におけるデータ整形の前処理や、データ分析の際の前処理（データ加工）など、業務データ処理に限らないデータ活用の分野にも用いられております。
※同じサービスは2021/12現在ありません。

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【コンサルティングセールス】分散処理で課題解決／ニッチトップ≪リモート勤務可・残業20h≫

株式会社ノーチラス・テクノロジーズ

■やりがい
分散処理に対しての深い知識を得てご自身の強みにすることができます。データ処理に関してはほとんどの企業様が課題を抱えており中々改善されていない現状であるため、市場にはまだ潜在的な問題も多く、かつ改善は目に見えて顕著なため、やりがいに関してはとても感じられる環境です。

■現在、唯一無二のシステム：
Asakusa Frameworkは主に基幹システムなど業務システムへのHadoop,Spark等の並列分散処理の能力を活用するためのフレームワークです。

難易度の高い並列分散処理のアプリケーション開発の敷居を下げ、開発後のプログラム改編や保守・運用も行いやすくなります。その為、データ量が増え続ける現在、従来では難しかった複雑でデータ量の多い業務データ処理時間の短縮を行い、さらに運用や保守の難易度を下げることで、時間的な制約・運用・保守にかかるコストの高さから解放され、機会損失となっていたデータ活用にリソースを割くことが可能となります。

また、機械学習におけるデータ整形の前処理や、データ分析の際の前処理（データ加工）など、業務データ処理に限らないデータ活用の分野にも用いられております。
※同じサービスは2022/4現在ありません。

正社員 週休2日（土日以外）

【インサイドセールス（ミキワメ）】★世界の人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー★サービス・組織を創り上げていく事にワクワクしてください！

株式会社リーディングマーク

当社が展開するミキワメは、選考を便利にするだけではなく、学歴に変わる新たな採用尺度として、
人と企業の間のベストマッチを明らかにするサービスです。6年間の実証実験期間を経て
リリースしており、数多あるHR Techの中でも、最速クラスで多くの企業様に導入いただいております。

そんな急成長するサービスが誕生した理由は、1つの数字からでした。
【18%】これは自分の仕事やキャリアにやりがいを感じると答えた日本人の割合です。
「こんな世の中を変えたい！」という当時大学生だった代表の飯田の想いから、
リーディングマークはスタートしました。

私たちがやらなければ誰がやる！
そんなパッションを抱き共感したメンバーが現在40名程集まり、
日々ミッション実現の為突き進んでおります。

今後は、選考領域だけではなく集客領域や組織開発領域まで、人を「集めて」「選び」「活かす」
という人事課題を横断的にDXするPersonality Tech（性格分析技術）のプラットフォームを
構築するなど、今後も進化を続けていく予定です。

ミキワメの業務にとどまらず、サービスそのものの企画・グロース、
組織づくりも今後ご一緒いただける方を募集しています！

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【カスタマーサクセス（Enterprise領域 / プロジェクトマネージャー経験者） 】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【エンタープライズセールス（大阪勤務）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【カスタマーセールス（既存深耕営業）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【フィールドセールス 】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
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・SmartHR Tech Blog
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【 カスタマーサポート（テクニカルサポート） 】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
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・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
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【 プリセールス 】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【インサイドセールス オペレーション（Analytics / 戦略立案）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【証券システムエンジニア】PL・PMO・PM候補／職務経歴3年以上面接確約！/20～30代活躍中・年間休日120日以上・第二創業期突入！

株式会社協栄情報

【注目】プロ集団の中で技術を高められる
当社の強みは高い技術力です。
特に AWS の領域では AWS からアドバンスドコンサルティングパートナーとして認定を受けており、販売実
績・知識・技術力について、高いレベルであると評価されております。

エンジニア一人ひとりが幅広い知見を持ち、技術情報の情報発信を行っておりますので、意見交換からも大
きな刺激を得られます。上流工程の経験が豊富なエンジニアが多数活躍しており、プロ集団の一員としてプロジェクトに携わるやりがいを感じることができます。


【注目】制度や福利厚生が充実！
◆「関東 IT ソフトウェア健康保険組合」に加盟
・美味しい料理のレストランやお寿司屋さんが割安で利用可能！
（予約合戦に勝つ必要がある人気店もありますが…）
・安価で利用可能なレジャー、スポーツ、宿泊施設など多数！
プライベートが充実すること請け合いです！大いにご活用ください！

◆社員紹介奨励制度
・お知り合いのエンジニア紹介でなんと紹介料が会社から貰えちゃいます♪

◆ユニークなイベント
・豪華景品抽選会がある忘年会、マラソンをはじめとするレクリエーション、バースデーカード…等スデーカード…等


【入社後の成長サポート】
◆社内講習会
新しい技術、業務で使えるテクニックや考え方の共有を行います。もちろん参加は自由です！
講習会という文字からはマイナスなイメージが強いかもしれませんが、弊社の講習会はカジュアルなリラ
ックスした姿勢で受けることが出来ます。
コロナ禍前には会議室を借りて、無料で公開授業を行ったこともありますよ♪

◆資格取得支援制度
・ベンダー資格、国家資格など業務に役立つ資格に合格すると報奨を支給します。


【募集背景】
創立 10 年を迎え、第二創業期に突入した弊社協栄情報。
お客様からご相談いただく案件が絶えず増加しており、猫の手も借りたい状況となっております。 また、今後 10 年の更なる飛躍を見据えてコア人材となるエンジニアを募集したいと思っての採用です。 会社の事業を担うコア人材になり、エンジニアとして大きな成長を遂げてみませんか？

正社員 土日祝休み

【生産管理システムエンジニア】PL・PMO・PM候補／職務経歴3年以上面接確約！/20～30代活躍中・年間休日120日以上・第二創業期突入！

株式会社協栄情報

【注目】プロ集団の中で技術を高められる
当社の強みは高い技術力です。
特に AWS の領域では AWS からアドバンスドコンサルティングパートナーとして認定を受けており、販売実
績・知識・技術力について、高いレベルであると評価されております。

エンジニア一人ひとりが幅広い知見を持ち、技術情報の情報発信を行っておりますので、意見交換からも大
きな刺激を得られます。上流工程の経験が豊富なエンジニアが多数活躍しており、プロ集団の一員としてプロジェクトに携わるやりがいを感じることができます。


【注目】制度や福利厚生が充実！
◆「関東 IT ソフトウェア健康保険組合」に加盟
・美味しい料理のレストランやお寿司屋さんが割安で利用可能！
（予約合戦に勝つ必要がある人気店もありますが…）
・安価で利用可能なレジャー、スポーツ、宿泊施設など多数！
プライベートが充実すること請け合いです！大いにご活用ください！

◆社員紹介奨励制度
・お知り合いのエンジニア紹介でなんと紹介料が会社から貰えちゃいます♪

◆ユニークなイベント
・豪華景品抽選会がある忘年会、マラソンをはじめとするレクリエーション、バースデーカード…等スデーカード…等


【入社後の成長サポート】
◆社内講習会
新しい技術、業務で使えるテクニックや考え方の共有を行います。もちろん参加は自由です！
講習会という文字からはマイナスなイメージが強いかもしれませんが、弊社の講習会はカジュアルなリラ
ックスした姿勢で受けることが出来ます。
コロナ禍前には会議室を借りて、無料で公開授業を行ったこともありますよ♪

◆資格取得支援制度
・ベンダー資格、国家資格など業務に役立つ資格に合格すると報奨を支給します。


【募集背景】
創立 10 年を迎え、第二創業期に突入した弊社協栄情報。
お客様からご相談いただく案件が絶えず増加しており、猫の手も借りたい状況となっております。 また、今後 10 年の更なる飛躍を見据えてコア人材となるエンジニアを募集したいと思っての採用です。 会社の事業を担うコア人材になり、エンジニアとして大きな成長を遂げてみませんか？

正社員 土日祝休み

【SAPエンジニア】上流工程もお願い致します／職務経歴3年以上面接確約！/20～30代活躍中・年間休日120日以上・第二創業期突入！

株式会社協栄情報

【注目】プロ集団の中で技術を高められる
当社の強みは高い技術力です。
特に AWS の領域では AWS からアドバンスドコンサルティングパートナーとして認定を受けており、販売実
績・知識・技術力について、高いレベルであると評価されております。

エンジニア一人ひとりが幅広い知見を持ち、技術情報の情報発信を行っておりますので、意見交換からも大
きな刺激を得られます。上流工程の経験が豊富なエンジニアが多数活躍しており、プロ集団の一員としてプロジェクトに携わるやりがいを感じることができます。


【注目】制度や福利厚生が充実！
◆「関東 IT ソフトウェア健康保険組合」に加盟
・美味しい料理のレストランやお寿司屋さんが割安で利用可能！
（予約合戦に勝つ必要がある人気店もありますが…）
・安価で利用可能なレジャー、スポーツ、宿泊施設など多数！
プライベートが充実すること請け合いです！大いにご活用ください！

◆社員紹介奨励制度
・お知り合いのエンジニア紹介でなんと紹介料が会社から貰えちゃいます♪

◆ユニークなイベント
・豪華景品抽選会がある忘年会、マラソンをはじめとするレクリエーション、バースデーカード…等スデーカード…等


【入社後の成長サポート】
◆社内講習会
新しい技術、業務で使えるテクニックや考え方の共有を行います。もちろん参加は自由です！
講習会という文字からはマイナスなイメージが強いかもしれませんが、弊社の講習会はカジュアルなリラ
ックスした姿勢で受けることが出来ます。
コロナ禍前には会議室を借りて、無料で公開授業を行ったこともありますよ♪

◆資格取得支援制度
・ベンダー資格、国家資格など業務に役立つ資格に合格すると報奨を支給します。


【募集背景】
創立 10 年を迎え、第二創業期に突入した弊社協栄情報。
お客様からご相談いただく案件が絶えず増加しており、猫の手も借りたい状況となっております。 また、今後 10 年の更なる飛躍を見据えてコア人材となるエンジニアを募集したいと思っての採用です。 会社の事業を担うコア人材になり、エンジニアとして大きな成長を遂げてみませんか？

正社員 週休2日（土日以外）

【(富裕層向け)売買仲介営業マネージャー】設立2年目のベンチャー不動産！

一心エステート株式会社

・目標も採用もすべて自分で決めるため完全ボトムアップな社風
・ベンチャー企業なのにホワイトで無駄な残業なし！
・不動産業界の古い文化を打破していきます！
・子育てしながらのお仕事で、急な早退などにももちろん柔軟に対応します！
・業績は絶好調！昨年売上目標120％達成！


・今後の展望
まずは仲介で実績を積み上げ、提案できる選択肢を確実に増やしていきます。
5年後には100名規模の企業にしていくという代表の強い信念があります。
初期メンバーとして一緒に会社を創ってくれる方を募集します。
スピード感を持って成長していくため「一心」の想いを理解し志を共にする仲間が必要です。


【社長から一言】
2021年1月、『人の心をゆたかにする』をテーマに、一心エステート株式会社を設立しました。
私が考えるに「人のゆたかさ」とは、現代にあふれたモノや情報の多さだけではなく、人が「心を震わせた」経験の積み重ねなのではないかと思います。
それは、人の人格や器を形成するために必要な時間です。
一心エステートは、不動産を通してお客様へ真のゆたかさを提供すべく、心に正直に生き、自由な発想と情熱で事業に取り組んで参ります。

正社員 週休2日（土日以外）

【不動産事務】設立2年目のベンチャー不動産！

一心エステート株式会社

・目標も採用もすべて自分で決めるため完全ボトムアップな社風
・ベンチャー企業なのにホワイトで無駄な残業なし！
・不動産業界の古い文化を打破していきます！
・子育てしながらのお仕事で、急な早退などにももちろん柔軟に対応します！
・業績は絶好調！昨年売上目標120％達成！


・今後の展望
まずは仲介で実績を積み上げ、提案できる選択肢を確実に増やしていきます。
5年後には100名規模の企業にしていくという代表の強い信念があります。
初期メンバーとして一緒に会社を創ってくれる方を募集します。
スピード感を持って成長していくため「一心」の想いを理解し志を共にする仲間が必要です。


【社長から一言】
2021年1月、『人の心をゆたかにする』をテーマに、一心エステート株式会社を設立しました。
私が考えるに「人のゆたかさ」とは、現代にあふれたモノや情報の多さだけではなく、人が「心を震わせた」経験の積み重ねなのではないかと思います。
それは、人の人格や器を形成するために必要な時間です。
一心エステートは、不動産を通してお客様へ真のゆたかさを提供すべく、心に正直に生き、自由な発想と情熱で事業に取り組んで参ります。

正社員 週休2日（土日以外）

【不動産買取再販営業】設立2年目のベンチャー不動産！

一心エステート株式会社

・目標も採用もすべて自分で決めるため完全ボトムアップな社風
・ベンチャー企業なのにホワイトで無駄な残業なし！
・不動産業界の古い文化を打破していきます！
・子育てしながらのお仕事で、急な早退などにももちろん柔軟に対応します！
・業績は絶好調！昨年売上目標120％達成！


・今後の展望
まずは仲介で実績を積み上げ、提案できる選択肢を確実に増やしていきます。
5年後には100名規模の企業にしていくという代表の強い信念があります。
初期メンバーとして一緒に会社を創ってくれる方を募集します。
スピード感を持って成長していくため「一心」の想いを理解し志を共にする仲間が必要です。


【社長から一言】
2021年1月、『人の心をゆたかにする』をテーマに、一心エステート株式会社を設立しました。
私が考えるに「人のゆたかさ」とは、現代にあふれたモノや情報の多さだけではなく、人が「心を震わせた」経験の積み重ねなのではないかと思います。
それは、人の人格や器を形成するために必要な時間です。
一心エステートは、不動産を通してお客様へ真のゆたかさを提供すべく、心に正直に生き、自由な発想と情熱で事業に取り組んで参ります。

正社員 週休2日（土日以外）

【リフォーム事業責任者】設立2年目のベンチャー不動産！

一心エステート株式会社

・目標も採用もすべて自分で決めるため完全ボトムアップな社風
・ベンチャー企業なのにホワイトで無駄な残業なし！
・不動産業界の古い文化を打破していきます！
・子育てしながらのお仕事で、急な早退などにももちろん柔軟に対応します！
・業績は絶好調！昨年売上目標120％達成！


・今後の展望
まずは仲介で実績を積み上げ、提案できる選択肢を確実に増やしていきます。
5年後には100名規模の企業にしていくという代表の強い信念があります。
初期メンバーとして一緒に会社を創ってくれる方を募集します。
スピード感を持って成長していくため「一心」の想いを理解し志を共にする仲間が必要です。


【社長から一言】
2021年1月、『人の心をゆたかにする』をテーマに、一心エステート株式会社を設立しました。
私が考えるに「人のゆたかさ」とは、現代にあふれたモノや情報の多さだけではなく、人が「心を震わせた」経験の積み重ねなのではないかと思います。
それは、人の人格や器を形成するために必要な時間です。
一心エステートは、不動産を通してお客様へ真のゆたかさを提供すべく、心に正直に生き、自由な発想と情熱で事業に取り組んで参ります。

正社員 週休2日（土日以外）

【高級物件の賃貸仲介営業】設立2年目のベンチャー不動産！

一心エステート株式会社

・目標も採用もすべて自分で決めるため完全ボトムアップな社風
・ベンチャー企業なのにホワイトで無駄な残業なし！
・不動産業界の古い文化を打破していきます！
・子育てしながらのお仕事で、急な早退などにももちろん柔軟に対応します！
・業績は絶好調！昨年売上目標120％達成！


・今後の展望
まずは仲介で実績を積み上げ、提案できる選択肢を確実に増やしていきます。
5年後には100名規模の企業にしていくという代表の強い信念があります。
初期メンバーとして一緒に会社を創ってくれる方を募集します。
スピード感を持って成長していくため「一心」の想いを理解し志を共にする仲間が必要です。


【社長から一言】
2021年1月、『人の心をゆたかにする』をテーマに、一心エステート株式会社を設立しました。
私が考えるに「人のゆたかさ」とは、現代にあふれたモノや情報の多さだけではなく、人が「心を震わせた」経験の積み重ねなのではないかと思います。
それは、人の人格や器を形成するために必要な時間です。
一心エステートは、不動産を通してお客様へ真のゆたかさを提供すべく、心に正直に生き、自由な発想と情熱で事業に取り組んで参ります。

正社員 週休2日（土日以外）

【売買仲介営業】不動産業界の古い文化を打破する不動産ベンチャー企業／安定した働き方で会社と自分を成長させませんか？

一心エステート株式会社

■独立を考えている方歓迎
会社として、社員が成長出来る環境の提供を一番に大切にしています。
急成長フェーズのベンチャー企業のため、2、3年後には役職がつくこともあります！
また、今後不動産分野での子会社設立なども予定しているため、希望・実績のもと子会社の運営等に携わることも可能です。

■「入社の決め手は、代表や社員の魅力的だったから」
大手コンサル会社を経験し、不動産会社であるリストグループにて東京都心の高額不動産の売買・賃貸仲介の実績を積み上げ、営業・営業管理職・支店長を経験した代表直下で仕事ができます。代表は38歳、他メンバーは30代1名、20代6名になります！（平均年齢27歳、男:女=8:2）
代表も他社員と同じデスクで仕事をしており、みんな本当に仲がいいです！

■ホワイトな働き方
19時までが就業時間、19時半頃の退社が中心です。
効率的に働くことを大切にしているため遅くまで残ることを良しとしていません。

正社員 土日祝休み

【未経験歓迎:人事部事務職】東証一部上場/土日祝休み/年間休日126日/完全ポテンシャル採用

パイプドHD株式会社

【パイプドHDについて】
我々は「未来に最適を」をビジョンとして掲げ、ＩＴを取り巻く環境が変化し続ける状況の中で、常に明日のあるべき情報生活を志向しながら世の中に商品・サービスを提供し続けていきたいと考えています。
ＩＴ環境が変化すれば、それを利用する現場の日常に「あるべき」姿が具体的に想像されます。そのあるべき姿を実現するための商品・サービスを企画し、提供することで社会の豊かさを追求することが我々の使命であり、当社グループの存在意義です。

事業拡大・強化に向けて、幹部候補を募集します！

正社員 土日祝休み

【【東京】カスタマーサクセス　フォロー（未経験可）】景気に左右されず、売上、営業利益ともに成長中！

株式会社ファインズ

経営理念：誰からも必要とされる会社になる
ファインズは事業を通じてすべてのステークホルダーのみなさまから必要とされる会社を目指すという経営理念を掲げております。
顧客、従業員、取引先企業、地域社会に対して一人でも多くの人に喜びや感動、幸せを分かち合い、価値ある商品やサービスを提供しつづけます。

「誰からも必要とされる会社」から
「誰からも最も必要とされる会社」へなるべく日々精進します。

ビジョン：世の中をより豊かに
「豊か」とは何か、「幸せ」とは何か。

私たちは文化と価値の創出だと考えています。
私たちは事業を通じて、一人でも多くの人が幸せを実感できる社会へ貢献し、より良い未来を創造することを目指しております。
新たな挑戦が変化を生み、技術革新が人々に幸せをもたらします。
私たちにしかできないことで、世の中を、明日を、豊かにかえていきます。

正社員 シフト制

★経験者向け★【営業】不動産投資を通してお客様の未来を明るくする

トラスティーパートナーズ株式会社

▼教育研修制度
当社は育成に力を入れており、日々教育制度をアップデートし、実践しています。
◎新人…業界知識やノウハウなど、専任担当者がマンツーマンでレクチャー
◎既存社員…外部講師を招き、”営業力強化”の研修を実施

各自のスキルにより研修内容や期間は柔軟に変化し、一人ひとりに合った教育を行っています。


▼やりがい：一人の人間として、お客様と深い信頼関係を
当社はお客様に”家を売る”という感覚ではなく、【人生を通したお金の使い方を教える】や【ライフプランを提案する】を大切にしています。安心して豊かな人生を送ってほしいという思いから、お客様のことを本気で考え、人生をサポートする提案をするので、お客様と自然と打ち解け合い、信頼関係を築くことができます。


▼魅力：ビジネスパーソンとして成長できる職場！
当社のお客様は多種多様な業種で働く方々。お客様の現状や将来をヒアリングする時には、お客様の働く業界を理解することも必要です。自ら興味を持ち勉強したり、お客様と話すだけでも学びや気づきが多く、ビジネスパーソンとしてメキメキ成長を実感できます！好奇心旺盛な方なら思いきり楽しめます！

正社員 土日休み

【マンション管理・設備管理・管理業務主任者・PM】オーナー様の資産価値を上げ、居住者の生活をサポート

株式会社レオン都市開発

【新事業の「中心人物」として…】
新事業の中心人物として、周りのスタッフを引っ張って欲しいと考えています。
今まで培った不動産に関する知識やノウハウを私たちの新事業で輝かせてみませんか？
今までのあなたの経験を活かし、裁量権を充分に持って働くことのできる環境で、更なるキャリアを築きませんか。
明るい将来に向かって一緒に突き進みましょう。

正社員 土日祝休み

サーバサイドKotlinをやりたいJavaエンジニア　2022.03.30

ＢＡＭＶ合同会社

■次のトレンドに対応できる経験・マインドセット・スキル。

アジャイル・新規開発領域を主戦場にすると言う事は、SIビジネスにおけるカネの流れのメインストリームには乗っていないという事を意味します。（強力な競合が多いので、後発企業的に考えて、避けた）

この領域で仕事をすると言う事は、あえて得意な業務領域を持たず、日本企業の新規投資領域を転々として行くと言う事を意味します。まだ存在しない業務を前提にした開発経験や、その様な業務・仕様の把握能力が強くなりますし、レガシーシステムが存在しない事が多い為、経験する技術要素も新しいものになります。

コロナ期は前半戦で投資の流れが一度リセットされた（そこから再度DXバブルの流れに繋がっておりますが）ため、当時影響を受けづらかった業態の自社サービス会社の案件が多くなりました。
サービスの開発を専門としている訳ではなく、本来の守備範囲はもう少し広めです。サービスの開発だけやりたい人ですと、不向きかと思います。（要求スキルはあまり変わらない）

正社員 土日祝休み

組込み・電子回路屋さん向け、Webバックエンド（Java/Python）への転向枠【学習支援・外部研修】 2022.03.30

ＢＡＭＶ合同会社

■次のトレンドに対応できる経験・マインドセット・スキル。

■高いレベルで通用するエンジニアの育成が高い再現性で実現できている。


アジャイル・新規開発領域を主戦場にすると言う事は、SIビジネスにおけるカネの流れのメインストリームには乗っていないという事を意味します。（強力な競合が多いので、後発企業的に考えて、避けた）

この領域で仕事をすると言う事は、あえて得意な業務領域を持たず、日本企業の新規投資領域を転々として行くと言う事を意味します。まだ存在しない業務を前提にした開発経験や、その様な業務・仕様の把握能力が強くなりますし、レガシーシステムが存在しない事が多い為、経験する技術要素も新しいものになります。

コロナ期は前半戦で投資の流れが一度リセットされた（そこから再度DXバブルの流れに繋がっておりますが）ため、当時影響を受けづらかった業態の自社サービス会社の案件が多くなりました。
サービスの開発を専門としている訳ではなく、本来の守備範囲はもう少し広めです。サービスの開発だけやりたい人ですと、不向きかと思います。（要求スキルはあまり変わらない）

正社員 土日祝休み

【用地仕入れ】経験者給与優遇！不動産用地仕入れ／いきなり部長候補／転勤なし

明和地所株式会社

東証一部上場の安定基盤！
最低保証額が800万円、さらにあなたの前職給与を考慮し
これ以上の額も可能です！

正社員 土日祝休み

【東京】【未経験OK】BPO事務センターのスーパーバイザー（自社内勤務）★土日祝休み★年休120日以上

シティコンピュータ株式会社

・現在のサービスに留まることなく、DX化やTech化など時代の変化に合わせたサービス提供を生み出す過程に携わっていくことができます。
・情報収集や協力会社、社内の各部門との調整が必要になるため、マルチタスクをこなす能力や多角的に物事を見たり、即座に判断するための知識や経験が身につきます。

正社員 土日祝休み

【空間デザイン設計】年間休日120日＆土日祝休み！残業少な目でプライベート充実！

明和地所株式会社

・完全週休2日制&土日祝休み
　┗ワークライフバランスの取れた働き方。
　　残業も月10～20時間と少なめです。
　　財分時間を充実させてこそ、
　　「お客様が自分時間を満喫できる空間」がわかると考えています。
　　
・「クリオ」ブランドを手掛けるネームバリュー＆ノウハウ
　┗マンションブランド「クリオ」を手掛ける当社には
　　快適な空間づくりのノウハウが蓄積されています。
　　もちろん、知名度やブランド力で売り上げも好調。
　　長く腰を落ち着けて働きたい方にはうってつけです。

・安定企業だからこその充実の福利厚生
　┗上記に加え報奨金や研修制度など福利厚生が充実。
　　東証一部上場、業績好調の当社の安定基盤で、
　　将来にわたって安心できる働き方をしませんか？

正社員 土日祝休み

【プライスコンサルタント】／企業の「値決め」を支える領域特化の成長ベンチャー

プライシングスタジオ株式会社

正社員 土日祝休み

【急募/フィールドセールス】★ＨＲアワード2021優秀賞受賞★2年半で1000社導入★ / メンタルヘルスSaaS（HRTech）企業（上場準備中）！

株式会社ラフール

■事業成長率
・「ラフールサーベイ」は2年半で導入1000社を突破（年間300社増）
・「メンタルヘルス市場」でリーディングカンパニーを目指しています

■今後の事業展開
前出の事業だけでなく、メンタルヘルスデータを活用した下記の事業展開を計画しております。
①「AI・ビッグデータを活用した新規サービス」
②「グローバル・BtoC領域向けのサービス開発」

■年収
・基本的には現年収や希望年収を考慮して決定いたします。

■面接
・一次面接で、会社紹介（事業内容/現状課題）を丁寧に実施し、理解を深めていただいています。

＜参考＞
『ラフールサーベイ』が「ＨＲアワード2021」の人事労務管理部門優秀賞を受賞！
https://survey.lafool.jp/pressrelease0076/

博報堂ミライの事業室、メンタルデータテックの「ラフール」と業務提携
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000548.000008062.html

正社員 土日祝休み

【急募！用地仕入れ】経験者給与優遇！不動産用地仕入れ／いきなり部長候補／転勤なし

明和地所株式会社

東証一部上場の安定基盤！
最低保証額が800万円、さらにあなたの前職給与を考慮し
これ以上の額も可能です！

正社員 土日祝休み

【【formrun】デザイナー 】☆市場価値の高いWebマーケ事業☆事業成長・自己成長のスピードが早い☆受賞歴多数の継続率・顧客満足度の高いサービス☆Webマーケの問題を解決する強いプロダクトを持つベンチャー企業！！

株式会社ベーシック

≪　ベーシックについて　≫
ベーシックは「問題解決の集団として、情熱を妨げる世の中のあらゆる問題解決をやり抜き、
多種多様な企業が強みに集中できる世界を創造する」をミッションに掲げ事業を展開する
テクノロジーカンパニーです。

BtoB企業がマーケティングを行う上で直面している知識・環境・人員の不足の問題を解決するため、
オールインワン型BtoBマーケティングツール「ferret One」、フォーム作成管理ツール「formrun」、
Webマーケティングメディア「ferret」の3つの事業を展開しています。


◆高い満足度で連続受賞を果たす優れたサービス展開◆
「ITreview Grid Award 2021 Fall」にて、
　ferret One & formrunの2サービスが「Leader」同時受賞！☆★☆★☆★☆★

　※ITreview Grid Award 2021 Fallは、顧客満足度や市場での製品認知度によって評価される
　　アワードであり、満足度と認知度の双方が優れた製品に「Leader」が送られます
　
　【　ferret One 】☆累積導入社数は1,000社超☆4期連続「Leader」受賞☆
　　　　　　　　　　年次200%成長/大手製造業からITサービス・SaaS事業者と幅広い導入実績
　【　formrun 】☆累計10万ユーザーを突破 ☆7期連続「Leader」受賞☆
　　　　　　　　　　ローンチ4年半で急拡大/スタートアップから上場老舗企業と幅広い導入実績
　【　ferret 】☆会員数45万ユーザーを突破 ☆順調にユーザーを増加中☆
　　　　　　　　　　月間550PVに加え国内最大級のユーザー数を誇るメディア
　
　クライアント毎に異なる課題に対し、枠にとらわれない開発力と、
　多角的視野からの提案力で、サービス進化と企業成長を続けています。


◆やり抜く文化、やり抜ける環境◆
　組織は同じ目的を実現するために共闘し、決めた以上はやり抜くことを約束すべきと考えています。　
　結果それが自己成長となり、企業基盤の構築への近道として捉えています。
　
　そこで！やり抜ける環境づくりに力を入れ取り組んでいます。

　・四半期に1度の表彰式　　 ・・・やり抜いた人をみんなで称え喜び合う文化
　　　　　　　　　　　　　　　　　MVPは大々的に表彰し、みんなで称え合います！
　・書籍購入支援制度　　　　・・・インプットや自己研鑽をサポート
　・事例共有会、勉強会の開催・・・社内のスキルや知識を底上げするための工夫
　　　　　　　　　　　　　　　　　『CS HACK』『社内ハッカソン』などなど。　
　・無駄な会議や残業を廃止　・・・定時内での作業を推奨し生産性アップへの取り組み
　・エフ休や時間有休の設置　・・・休み方も柔軟で働きやすい環境の整備
　・評価制度・報酬制度の設定・・・能力評価だけでなく”挑戦”を推奨する仕組み


◆コミュニケーションを活発にする工夫◆
　「basic bar」
　ベーシックの社内にはbarがあります。
　定時以降はお酒を自由に飲むことができるので、相互理解の場として活用されています。

　「TGIF」
　社内のエンジニアが月に一度集まって行うLT（Lightning Talk）。
　自分の過去の経験から、プログラミングに対する熱い思いまで語られるこのイベントでは
　エンジニア同士の相互理解が図られています。

　上記以外でも、CEOや経営陣と直に仕事ができる距離で、
　コミュニケーションから生まれる、成長を支援しています！

正社員 土日祝休み

【マーケティング担当者】★世界の人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー★サービス・組織を創り上げていく事にワクワクしてください！

株式会社リーディングマーク

✦✦サービスは利便性だけでない価値提供がある！✦✦
当社が展開するミキワメは、選考を便利にするだけではなく、学歴に変わる新たな採用尺度として、
人と企業の間のベストマッチを明らかにするサービスです。
6年間の実証実験期間を経てリリースしており、数多あるHR Techの中でも、
利便性以外の付加価値として、書類上だけない、よりマッチした人材が見つかる
サービスと多くの企業様に導入いただいており、有名な大手企業が多いことも特徴です。
1人1人が本当に輝ける環境・機会とは何かを『簡単』に『精度高く』『ミキワメ』ることができる
サービスは業界内でも非常に注目を集めています！
すべての人々が『自分らしく生きる社会の実現』を目指す当社のビジョンに共感いただく
多くの方に仲間になっていただいています。

✦✦新規開発にも意欲的！✦✦
新たな取り組みとして、2020年4月からは新規Saasプロダクト適性検査クラウド『ミキワメ』を
展開開始し、既に受験人数30万人・導入社数400社以上を突破！
HRTechの領域でトップクラスの成長スピードを実現しています。
今後も、選考領域だけではなく集客領域や組織開発領域までDXするプラットフォームを展開し
進化を続けていく予定です。

✦✦マネージャー候補として活躍できる環境✦✦
当社では、年齢は問いません。
意欲をもって、日々の業務で思考力とマネジメント力を向上させることで
昇格が可能です！目指すポジションが明確なので、目標設定しやすく
働き甲斐を思う存分感じていただけます。
マネージャー昇格後は、事業部長や新規事業企画など、様々なポジションや
業務へチャレンジできるので、成長が止まることもありません！

正社員 土日祝休み

【マーケティング責任者】★世界の人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー★サービス・組織を創り上げていく事にワクワクしてください！

株式会社リーディングマーク

✦✦サービスは利便性だけでない価値提供がある！✦✦
当社が展開するミキワメは、選考を便利にするだけではなく、学歴に変わる新たな採用尺度として、
人と企業の間のベストマッチを明らかにするサービスです。
6年間の実証実験期間を経てリリースしており、数多あるHR Techの中でも、
利便性以外の付加価値として、書類上だけない、よりマッチした人材が見つかる
サービスと多くの企業様に導入いただいており、有名な大手企業が多いことも特徴です。
1人1人が本当に輝ける環境・機会とは何かを『簡単』に『精度高く』『ミキワメ』ることができる
サービスは業界内でも非常に注目を集めています！
すべての人々が『自分らしく生きる社会の実現』を目指す当社のビジョンに共感いただく
多くの方に仲間になっていただいています。

✦✦新規開発にも意欲的！✦✦
新たな取り組みとして、2020年4月からは新規Saasプロダクト適性検査クラウド『ミキワメ』を
展開開始し、既に受験人数30万人・導入社数400社以上を突破！
HRTechの領域でトップクラスの成長スピードを実現しています。
今後も、選考領域だけではなく集客領域や組織開発領域までDXするプラットフォームを展開し
進化を続けていく予定です。

✦✦マネージャー候補として活躍できる環境✦✦
当社では、年齢は問いません。
意欲をもって、日々の業務で思考力とマネジメント力を向上させることで
昇格が可能です！目指すポジションが明確なので、目標設定しやすく
働き甲斐を思う存分感じていただけます。
マネージャー昇格後は、事業部長や新規事業企画など、様々なポジションや
業務へチャレンジできるので、成長が止まることもありません！

正社員 土日祝休み

【メディア事業本部】新卒採用コンサルティング営業／カスタマーサクセス（勤務地：東京）

株式会社ネオキャリア

《仕事の魅力》
・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズを聞き出し、導入～採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・数多くある商材をお客様の課題に応じてカスタマイズし提案できるのでビジネススキルは勿論、ハイレベルな折衝経験を積むことができます
・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。

※商材ラインナップご参考※
https://www.neo-career.co.jp/service_category/newgrad/#category1

《カルチャ―・風土》
20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。

正社員 土日祝休み

【メディア事業本部】Web広告を活用した採用支援のソリューション営業（東京）

株式会社ネオキャリア

-

正社員 土日祝休み

【メディア事業本部】Web広告を活用した採用支援のソリューション営業（大阪）

株式会社ネオキャリア

-

正社員 土日祝休み

【メディア事業本部】（RS）カスタマーサクセス（中途・アルバイトの求人広告、ダイレクトリクルーティング商材、採用代行など）

株式会社ネオキャリア

《教育制度について》
先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。
私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。

《飛び込み営業一切なし》
アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。
今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。

正社員 土日祝休み

【【営業本部（一般職）】ポテンシャル営業】独自の不動産戦略提案を通じ、次代の100年企業を創り出す

株式会社ボルテックス

■1兆円企業を目指す為に、1社でも多くの100年企業を創る仲間を募集します。
ボルテックスは、当社代表取締役社長 宮沢 文彦が1999年、「一社でも100年企業を創る」をビジョンに掲げて、設立しました。代表宮沢が、大学卒業後、資産運用、投資コンサルティングに従事して、企業の本業を支える為に、あらゆる金融商品を分析した結果、東京のオフィスを金融商品として保有していただくことがベストだと考えています。

また一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する株式会社ボルテックス。実力第一主義の当社で、意欲ある方のエントリーをお待ちしています。

■ボルテックスは、さらなる事業拡大を目指し　一緒に成長できる人材を積極採用中です。
これまで一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する株式会社ボルテックス。私たちは今、第二創業期を迎え、さらなる業容拡大と発展を目指しています。そのためには将来組織を牽引し、ビジネスの中核を担う人材が欠かせません。実力第一主義の当社で、ご自身の経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲ある方のエントリーをお待ちしています。

正社員 シフト制

【営業職】 ☆昇進・昇格のスピードを実感できる！／23歳入社1年目でチームリーダーに！☆入社半年で年収430万円の方も／☆アットホームな雰囲気／☆教育とチームでのフォローに自身があるので楽しみながら活躍できます！！

株式会社NEXT ONE

≪事業と業務内容≫
●情報通信事業
大手通信系キャリアのインターネット回線を取り扱い、販売代理店として一戸建てや
マンションなどの集合住宅へ訪問いただき、個人の方へ商材を提案。
訪問件数としては、一戸建てであれば約50件、集合住宅であれば約100件。
強引な営業はせず、お客様に対して丁寧に説明し理解いただきながら営業を進めていただきます。

●WEBマーケティング事業
弊社がかかえる数多くの商材を、WEB上での広告運用を行い販促しています。
主にインターネット回線やウォーターサーバー等のウェブ販促を行っております。

●電力事業
当社が新規で展開する自社サービスです。
一戸建てや集合住宅にお住まいのお客様に対して電気料金の見直しプランを提案いただきます。
確実に安くなるプランを数字を元にお伝えができるため、ロジカルに提案ができ売りやすいサービスとなっています。
新規事業のため、まだ組織を構築している途中であり、昇格スピードも他事業部よりも早い特徴があります。


【 ☆会社の雰囲気☆ 】
・設立以来積み上げてきた”教育力”
社員の営業未経験率98%ながら、販売代理店の中でトップクラスの業績を誇ってきました。
先輩の”売れるノウハウ”を後輩につなげていく”教育力”により、ゼロから営業として成長できる環境です。

・垣根のない職場だからこそ、成長出来る。
忘年会など定期的に全社員が集まるイベントを開催。
アットホームな雰囲気だからこそ、経験が浅くても意見を出すことができ、
行動できる風土が醸成されています。

・ただ楽しいだけの雰囲気ではない！
目的がはっきりしており、同じ方向を全員で向けているためチームや事業部の団結力が強く、
チームで目標必達に繋げているため、全力で仕事をした上での楽しさを見出していけます！

【 ☆会社の特徴☆ 】
・80％超の高い成約率を誇る“売れる商材”
自社商材として開始した新電力は80%以上のお客様へ料金メリットがあるため、お客様に喜んでいただける商材です。
誰もが結果を残しやすい”売れる商材”を扱えるので、成績に直結し、高収入を目指せるのが特徴です。
実際、入社まもなく月収80万円を記録した社員もいます。

正社員 土日祝休み

【総務人事担当】設立以来黒字／グループ企業約18社／IPOも視野

株式会社ZENホールディングス

◇ＺＥＮグループについて◇
建築・不動産・生活支援の3本柱を展開し、第二創生に向けて更なる飛躍を目指すホールディングスカンパニーです。衣食住の「住」について私たちのグループにご相談いただければあらゆるサービスを提供できるグループを目指しています。そして「住まいを通じて一生のお付き合い」を目指しています。

◇同社で働くメリット◇
不動産・建築分野で複数子会社を持ち、ホールディングスとして経営機能を担っている同社は、将来はIPOも目指して社内組織統制に勤めていおります。創業以来黒字経営を続けている為、安定感がありながらもチャレンジングな施策を打ち出すことで経営層と共に組織の活性化をさせることができます。

◇働き方◇
月残業時間は平均して20時間程度で、繁忙期でも30時間を超えることはございません。閑散期は定時で帰ることも可能です。

正社員 土日祝休み

【システム企画推進担当】IT戦略／グループのシステム導入／プロジェクト推進

株式会社ZENホールディングス

◇ＺＥＮグループについて◇
建築・不動産・生活支援の3本柱を展開し、第二創生に向けて更なる飛躍を目指すホールディングスカンパニーです。衣食住の「住」について私たちのグループにご相談いただければあらゆるサービスを提供できるグループを目指しています。そして「住まいを通じて一生のお付き合い」を目指しています。

◇同社で働くメリット◇
不動産・建築分野で複数子会社を持ち、ホールディングスとして経営機能を担っている同社は、将来はIPOも目指して社内組織統制に勤めていおります。創業以来黒字経営を続けている為、安定感がありながらもチャレンジングな施策を打ち出すことで経営層と共に組織の活性化をさせることができます。

◇働き方◇
月残業時間は平均して20時間程度で、繁忙期でも30時間を超えることはございません。閑散期は定時で帰ることも可能です。