仕事内容

現在関わっているいくつかの、技術ブランドが高いタイプのメガベンチャー内で、Kotlinの開発案件が増加。
それなりにしっかりとした技術的バックボーンの持ち主を要求される為、SES・フリーランス領域のエンジニアを調達してもフィットする事が少なく。

自社内の若手のJavaエンジニアを追加投入しておりますが、すでにリソース不足の将来が見えている状態です。

※下記のような話を2～3件抱えていると思っていただければ。


≪想定する増員PJのイメージ≫（リーダーがいて、増員の形がとれるもの）
　
大規模Webサービス開発支援（バックエンド）
某Webサービスエンドに、プライム格のSIのメンバーと共に参画しているプロジェクトです。複数のプロダクトに分かれてチーム参画しており、それぞれでの増員が見込まれます。それぞれ有名なエンドですので顧客もSIのメンバーもみな能力が高い方になります。なお、大規模プロダクトである為、Java派の会社が多く、要素技術もKotlin + SpringBoot の組み合わせが多いです。

思想としては詳細設計書を残さず、ソースコードの可読性を重視するスタンスかと思われます。ですので、近年のJavaを前提に、リーダブルなコードが書ける技術的能力は要求されます。

参画には新しいバージョンのJavaでの4～5年の実務経験が前提となりますが、そこはチーム戦の強みで、経験不足であっても自社チームに増員で投入します。

※注意：経験年数に関わらず、実スキル不足であれば投入できません。チームは成果に責任を負っています。

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※その他の注意点
目先はともかく、継続的な関係性を前提にしておりますので、アジャイルソフトウェア開発にご対応頂く必要があります。応募をご検討の際は下記にご注意ください。

・【チーム】の目的は、顧客のビジネスの成功です。過度な利己主義の方は不要です。

・【チーム】では自主性の高い方が活躍します。指示待ちタイプは合いません。

・【チーム】では、設計や品質も重視します。

・応募時はウォーターフォールの経験でOK。アジャイルの人員はWFでも成果を出せます。

・アジャイルは準委任契約で行います。過度な責任範囲の限定は合いません。
　また、チームは5名前後。技術面もゼネラリスト志向の方が重宝されます。

・専門家としてベンダー側で入る事に誇りを持てないならば、合わないと思います。

この仕事の魅力

■次のトレンドに対応できる経験・マインドセット・スキル。

アジャイル・新規開発領域を主戦場にすると言う事は、SIビジネスにおけるカネの流れのメインストリームには乗っていないという事を意味します。（強力な競合が多いので、後発企業的に考えて、避けた）

この領域で仕事をすると言う事は、あえて得意な業務領域を持たず、日本企業の新規投資領域を転々として行くと言う事を意味します。まだ存在しない業務を前提にした開発経験や、その様な業務・仕様の把握能力が強くなりますし、レガシーシステムが存在しない事が多い為、経験する技術要素も新しいものになります。

コロナ期は前半戦で投資の流れが一度リセットされた（そこから再度DXバブルの流れに繋がっておりますが）ため、当時影響を受けづらかった業態の自社サービス会社の案件が多くなりました。
サービスの開発を専門としている訳ではなく、本来の守備範囲はもう少し広めです。サービスの開発だけやりたい人ですと、不向きかと思います。（要求スキルはあまり変わらない）