正社員 週休2日（土日以外）

【設計職※経験者】埼玉県東部エリアで、長年に渡り不動産や総合建設事業を展開している老舗企業

松井産業株式会社

【地域のお客さまに支持され好業績、社員募集を積極化！】
埼玉県三郷市周辺への地域密着型総合建設業を展開している当社。地域の皆さまのご支援により、若年層のマイホーム需要などを中心にご依頼が増えています。

【当社の魅力】
・安定経営の秘訣：当社が取り扱っている「イシンホーム」をベースとした注文住宅は機能性とデザイン性の高さが評判です。気密性が高く、夏涼しく冬あたたかい、高機能な省エネ住宅です。
・残業平均20時間/月を目指し、図面制作に関してはアウトソーシングの併用しています。

正社員 週休2日（土日以外）

【リフォーム営業職】埼玉県東部エリアで、長年に渡り不動産や総合建設事業を展開している老舗企業

松井産業株式会社

【地域のお客さまに支持され好業績、社員募集を積極化！】
埼玉県三郷市周辺への地域密着型総合建設業を展開している当社。地域の皆さまのご支援により、若年層のマイホーム需要などを中心にご依頼が増えています。

【当社の魅力】
・安定経営の秘訣：当社が取り扱っている「イシンホーム」をベースとした注文住宅は機能性とデザイン性の高さが評判です。気密性が高く、夏涼しく冬あたたかい、高機能な省エネ住宅です。
・残業平均20時間/月を目指し、効率のいい施工管理をするためにテレビCMでも話題の「アンドパット」を数年前から導入しています。工程進捗の確認や報告、現場に入る職人さんの体調管理なども含め、遠隔でスピーディーに管理することができるので、現場の状況がすぐに分かります。

正社員 週休2日（土日以外）

【施工管理職】埼玉県東部エリアで、長年に渡り不動産や総合建設事業を展開している老舗企業

松井産業株式会社

【地域のお客さまに支持され好業績、社員募集を積極化！】
埼玉県三郷市周辺への地域密着型総合建設業を展開している当社。地域の皆さまのご支援により、若年層のマイホーム需要などを中心にご依頼が増えています。

【当社の魅力】
・安定経営の秘訣：当社が取り扱っている「イシンホーム」をベースとした注文住宅は機能性とデザイン性の高さが評判です。気密性が高く、夏涼しく冬あたたかい、高機能な省エネ住宅です。
・残業平均20時間/月を目指し、効率のいい施工管理をするためにテレビCMでも話題の「アンドパット」を数年前から導入しています。工程進捗の確認や報告、現場に入る職人さんの体調管理なども含め、遠隔でスピーディーに管理することができるので、現場の状況がすぐに分かります。

正社員 シフト制

【設計職】☆離職率9.82%☆残業少なめ☆業界変革に取り組み、働き易い環境に注力した戸建住宅販売の企業です！

株式会社ホーク・ワン

〇　関東ビルダーのなかではトップクラスの実績　〇
1995年に創業した(株)ホーク・ワンは、創業27年目を迎えます。
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知に支店を設置するなど、事業拡大してきました。
また、これまでに約2万棟以上にのぼる住まいをご提供し今後も企業の成長とともに
創業来最高の売上・利益を更新し、1000億円の売上は目の前まで来ています。
建売・請負含む年間着工数も関東ビルダーのなかではトップクラスになります。

〇　当社の強み　〇
当社の強みは、業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、
新しいスタイルの家づくりを得意としていることです。
同時に、建築工事や販売営業は協力会社に委託するスタイルで、決まりきった自社の設計だけに
捉われない、お客様が本当に目指す家づくりを行える点でも魅力です。

〇　業界課題である働き方への改革と取り組み　〇
休日が無い！深夜までの残業が多い！厳しいノルマがある！
といった不動産業界のネガティブなイメージを払拭し、みんなが働きやすい環境を実現している。
それがホーク・ワンの最大の魅力です。

　★就業時間が少ない
　残業が少なく、休日に携帯が鳴ることもありません。長期休暇もしっかりと取ることができ
　メリハリのある働き方ができることが特徴です！

　業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。

　★人間関係
　上下問わず話しやすい環境なので上司が怖くて話しかけづらいということもありません。
　新卒だから、中途だからといった事もなく、社内全体でフランクにコミュニケーションが
　とれるのも、ホーク・ワンの良さです。

　★離職率9.82%
　早くから仕事を任せてもらえるので、やりがいを持ち成長ができることで、
　退職率は非常に低く、定着率が高い点も特徴です。
　先輩社員に相談しやすいフランクな環境だからこそ悩みを一人で抱え込まずに働くことができます。

〇　水準の高い年収　〇
平均年収は656万円と、業界平均よりも平均年収が高めです
ホーク・ワンは変革期を迎え、評価制度も見直しました。
より実力が評価される環境が整ってきています。実力に応じた評価により、
やりがいの持てる処遇を用意しています。

正社員 シフト制

【木造戸建のカスタマーサービス担当】☆離職率9.82%☆残業少なめ☆業界変革に取り組み、働き易い環境に注力した戸建住宅販売の企業です！

株式会社ホーク・ワン

〇　関東ビルダーのなかではトップクラスの実績　〇
1995年に創業した(株)ホーク・ワンは、創業27年目を迎えます。
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知に支店を設置するなど、事業拡大してきました。
また、これまでに約2万棟以上にのぼる住まいをご提供し今後も企業の成長とともに
創業来最高の売上・利益を更新し、1000億円の売上は目の前まで来ています。
建売・請負含む年間着工数も関東ビルダーのなかではトップクラスになります。

〇　当社の強み　〇
当社の強みは、業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、
新しいスタイルの家づくりを得意としていることです。
同時に、建築工事や販売営業は協力会社に委託するスタイルで、決まりきった自社の設計だけに
捉われない、お客様が本当に目指す家づくりを行える点でも魅力です。

〇　業界課題である働き方への改革と取り組み　〇
休日が無い！深夜までの残業が多い！厳しいノルマがある！
といった不動産業界のネガティブなイメージを払拭し、みんなが働きやすい環境を実現している。
それがホーク・ワンの最大の魅力です。

　★就業時間が少ない
　残業が少なく、休日に携帯が鳴ることもありません。長期休暇もしっかりと取ることができ
　メリハリのある働き方ができることが特徴です！

　業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。

　★人間関係
　上下問わず話しやすい環境なので上司が怖くて話しかけづらいということもありません。
　新卒だから、中途だからといった事もなく、社内全体でフランクにコミュニケーションが
　とれるのも、ホーク・ワンの良さです。

　★離職率9.82%
　早くから仕事を任せてもらえるので、やりがいを持ち成長ができることで、
　退職率は非常に低く、定着率が高い点も特徴です。
　先輩社員に相談しやすいフランクな環境だからこそ悩みを一人で抱え込まずに働くことができます。

正社員 シフト制

【企画営業職（経験者枠）】★最年少役職者23歳★平均年収は656万円★離職率9.82%★業界変革に取り組み、働き易い環境の中で他にないスキルを身に着けることのできる戸建住宅販売の企業です！

株式会社ホーク・ワン

〇　関東ビルダーのなかではトップクラスの実績　〇
1995年に創業した(株)ホーク・ワンは、創業27年目を迎えます。
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知に支店を設置するなど、事業拡大してきました。
また、これまでに約2万棟以上にのぼる住まいをご提供し今後も企業の成長とともに
創業来最高の売上・利益を更新し、1000億円の売上は目の前まで来ています。
建売・請負含む年間着工数も関東ビルダーのなかではトップクラスになります。

〇　一貫したサービスを提案・提供ができる満足度の高い事業　〇
当社の強みは、業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、
新しいスタイルの家づくりを得意としていることです。
自社物件の建売や、土地特化・マンション特化ではなく、
土地の仕入れから、家のプランニング、施工管理まで弊社で一貫して行います。
建築工事や販売営業は協力会社に委託するスタイルで、決まりきった自社の設計だけに
捉われない、お客様が本当に目指す家づくりを行える点が魅力です

〇　業界課題である働き方への改革と取り組み　〇
休日が無い！深夜までの残業が多い！厳しいノルマがある！
といった不動産業界のネガティブなイメージを払拭し、みんなが働きやすい環境を実現している。
それがホーク・ワンの最大の魅力です。

　★就業時間平均21.3時間/月　※過去3年間の平均時間（1日約1時間）
　早出や夜遅くまで残業することは原則できなく、休日日数を削るような出勤もありません。
　業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。

　★人間関係
　上下問わず話しやすい環境なので上司が怖くて話しかけづらいということもありません。
　新卒だから、中途だからといった事もなく、社内全体でフランクにコミュニケーションが
　とれるのも、ホーク・ワンの良さです。

　★担当棟数
　一人あたりの担当棟数は、各々の能力に応じて無理なく能力を発揮できるようになっています。
　年間の担当物件数が1桁の社員もいれば、20件以上担当できる社員もいます。
　年次関係なく、実力に応じた数の物件を担当することができます。
　もちろん、営業マンとして、もっともっと数字をやりたいという気持ちは大歓迎の社風ですので
　制限をかけることはしません。

　★離職率9.82%
　早くから仕事を任せてもらえるので、やりがいを持ち成長ができることで、
　退職率は非常に低く、定着率が高い点も特徴です。
　先輩社員に相談しやすいフランクな環境だからこそ悩みを一人で抱え込まずに働くことができます。

〇　キャリアプラン　〇
年齢・入社歴を問わず、個人の成果を評価する風土で、成果を上げることで
昇格できるため、やりがいを持って業務に取り組めます。
OJT　→　主任　→　係長　→　支店長　→　ブロック長　→　事業責任者　

　★最年少管理職：【支店長：28歳】【工事長：29歳】【最年少役職者：23歳】
　※新卒1期生新記録！！

〇　水準の高い年収　〇
平均年収は656万円と、業界平均よりも平均年収が高めです
ホーク・ワンは変革期を迎え、評価制度も見直しました。
より実力が評価される環境が整ってきています。実力に応じた評価により、
やりがいの持てる処遇を用意しています。

　★最高年収：【30代：1321万円】【20代：817万円】

正社員 シフト制

【企画営業職（未経験者枠）】★最年少役職者23歳★平均年収は656万円★離職率9.82%★業界変革に取り組み、働き易い環境の中で他にないスキルを身に着けることのできる戸建住宅販売の企業です！

株式会社ホーク・ワン

〇　関東ビルダーのなかではトップクラスの実績　〇
1995年に創業した(株)ホーク・ワンは、創業27年目を迎えます。
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知に支店を設置するなど、事業拡大してきました。
また、これまでに約2万棟以上にのぼる住まいをご提供し今後も企業の成長とともに
創業来最高の売上・利益を更新し、1000億円の売上は目の前まで来ています。
建売・請負含む年間着工数も関東ビルダーのなかではトップクラスになります。

〇　一貫したサービスを提案・提供ができる満足度の高い事業　〇
当社の強みは、業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、
新しいスタイルの家づくりを得意としていることです。
自社物件の建売や、土地特化・マンション特化ではなく、
土地の仕入れから、家のプランニング、施工管理まで弊社で一貫して行います。
建築工事や販売営業は協力会社に委託するスタイルで、決まりきった自社の設計だけに
捉われない、お客様が本当に目指す家づくりを行える点が魅力です

〇　業界課題である働き方への改革と取り組み　〇
休日が無い！深夜までの残業が多い！厳しいノルマがある！
といった不動産業界のネガティブなイメージを払拭し、みんなが働きやすい環境を実現している。
それがホーク・ワンの最大の魅力です。

　★就業時間平均21.3時間/月　※過去3年間の平均時間（1日約1時間）
　早出や夜遅くまで残業することは原則できなく、休日日数を削るような出勤もありません。
　業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。

　★人間関係
　上下問わず話しやすい環境なので上司が怖くて話しかけづらいということもありません。
　新卒だから、中途だからといった事もなく、社内全体でフランクにコミュニケーションが
　とれるのも、ホーク・ワンの良さです。

　★担当棟数
　一人あたりの担当棟数は、各々の能力に応じて無理なく能力を発揮できるようになっています。
　年間の担当物件数が1桁の社員もいれば、20件以上担当できる社員もいます。
　年次関係なく、実力に応じた数の物件を担当することができます。
　もちろん、営業マンとして、もっともっと数字をやりたいという気持ちは大歓迎の社風ですので
　制限をかけることはしません。

　★離職率9.82%
　早くから仕事を任せてもらえるので、やりがいを持ち成長ができることで、
　退職率は非常に低く、定着率が高い点も特徴です。
　先輩社員に相談しやすいフランクな環境だからこそ悩みを一人で抱え込まずに働くことができます。

〇　キャリアプラン　〇
年齢・入社歴を問わず、個人の成果を評価する風土で、成果を上げることで
昇格できるため、やりがいを持って業務に取り組めます。
OJT　→　主任　→　係長　→　支店長　→　ブロック長　→　事業責任者　

　★最年少管理職：【支店長：28歳】【工事長：29歳】【最年少役職者：23歳】
　※新卒1期生新記録！！

〇　水準の高い年収　〇
平均年収は656万円と、業界平均よりも平均年収が高めです
ホーク・ワンは変革期を迎え、評価制度も見直しました。
より実力が評価される環境が整ってきています。実力に応じた評価により、
やりがいの持てる処遇を用意しています。

　★最高年収：【30代：1321万円】【20代：817万円】

正社員 シフト制

【企画営業職　名古屋（経験者枠）】★最年少役職者23歳★平均年収は656万円★離職率9.82%★業界変革に取り組み、働き易い環境の中で他にないスキルを身に着けることのできる戸建住宅販売の企業です！

株式会社ホーク・ワン

〇　関東ビルダーのなかではトップクラスの実績　〇
1995年に創業した(株)ホーク・ワンは、創業27年目を迎えます。
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知に支店を設置するなど、事業拡大してきました。
また、これまでに約2万棟以上にのぼる住まいをご提供し今後も企業の成長とともに
創業来最高の売上・利益を更新し、1000億円の売上は目の前まで来ています。
建売・請負含む年間着工数も関東ビルダーのなかではトップクラスになります。

〇　一貫したサービスを提案・提供ができる満足度の高い事業　〇
当社の強みは、業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、
新しいスタイルの家づくりを得意としていることです。
自社物件の建売や、土地特化・マンション特化ではなく、
土地の仕入れから、家のプランニング、施工管理まで弊社で一貫して行います。
建築工事や販売営業は協力会社に委託するスタイルで、決まりきった自社の設計だけに
捉われない、お客様が本当に目指す家づくりを行える点が魅力です。

〇　業界課題である働き方への改革と取り組み　〇
休日が無い！深夜までの残業が多い！厳しいノルマがある！
といった不動産業界のネガティブなイメージを払拭し、みんなが働きやすい環境を実現している。
それがホーク・ワンの最大の魅力です。

　★就業時間平均21.3時間/月　※過去3年間の平均時間（1日約1時間）
　早出や夜遅くまで残業することは原則できなく、休日日数を削るような出勤もありません。
　業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。

　★人間関係
　上下問わず話しやすい環境なので上司が怖くて話しかけづらいということもありません。
　新卒だから、中途だからといった事もなく、社内全体でフランクにコミュニケーションが
　とれるのも、ホーク・ワンの良さです。

　★担当棟数
　一人あたりの担当棟数は、各々の能力に応じて無理なく能力を発揮できるようになっています。
　年間の担当物件数が1桁の社員もいれば、20件以上担当できる社員もいます。
　年次関係なく、実力に応じた数の物件を担当することができます。
　もちろん、営業マンとして、もっともっと数字をやりたいという気持ちは大歓迎の社風ですので
　制限をかけることはしません。

　★離職率9.82%
　早くから仕事を任せてもらえるので、やりがいを持ち成長ができることで、
　退職率は非常に低く、定着率が高い点も特徴です。
　先輩社員に相談しやすいフランクな環境だからこそ悩みを一人で抱え込まずに働くことができます。

〇　キャリアプラン　〇
年齢・入社歴を問わず、個人の成果を評価する風土で、成果を上げることで
昇格できるため、やりがいを持って業務に取り組めます。
OJT　→　主任　→　係長　→　支店長　→　ブロック長　→　事業責任者　

　★最年少管理職：【支店長：28歳】【工事長：29歳】【最年少役職者：23歳】
　※新卒1期生新記録！！

〇　水準の高い年収　〇
平均年収は656万円と、業界平均よりも平均年収が高めです
ホーク・ワンは変革期を迎え、評価制度も見直しました。
より実力が評価される環境が整ってきています。実力に応じた評価により、
やりがいの持てる処遇を用意しています。

　★最高年収：【30代：1321万円】【20代：817万円】

正社員 シフト制

【企画営業職　名古屋（未経験者枠）】★最年少役職者23歳★平均年収は656万円★離職率9.82%★業界変革に取り組み、働き易い環境の中で他にないスキルを身に着けることのできる戸建住宅販売の企業です！

株式会社ホーク・ワン

〇　関東ビルダーのなかではトップクラスの実績　〇
1995年に創業した(株)ホーク・ワンは、創業27年目を迎えます。
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知に支店を設置するなど、事業拡大してきました。
また、これまでに約2万棟以上にのぼる住まいをご提供し今後も企業の成長とともに
創業来最高の売上・利益を更新し、1000億円の売上は目の前まで来ています。
建売・請負含む年間着工数も関東ビルダーのなかではトップクラスになります。

〇　一貫したサービスを提案・提供ができる満足度の高い事業　〇
当社の強みは、業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、
新しいスタイルの家づくりを得意としていることです。
自社物件の建売や、土地特化・マンション特化ではなく、
土地の仕入れから、家のプランニング、施工管理まで弊社で一貫して行います。
建築工事や販売営業は協力会社に委託するスタイルで、決まりきった自社の設計だけに
捉われない、お客様が本当に目指す家づくりを行える点が魅力です

〇　業界課題である働き方への改革と取り組み　〇
休日が無い！深夜までの残業が多い！厳しいノルマがある！
といった不動産業界のネガティブなイメージを払拭し、みんなが働きやすい環境を実現している。
それがホーク・ワンの最大の魅力です。

　★就業時間平均21.3時間/月　※過去3年間の平均時間（1日約1時間）
　早出や夜遅くまで残業することは原則できなく、休日日数を削るような出勤もありません。
　業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。

　★人間関係
　上下問わず話しやすい環境なので上司が怖くて話しかけづらいということもありません。
　新卒だから、中途だからといった事もなく、社内全体でフランクにコミュニケーションが
　とれるのも、ホーク・ワンの良さです。

　★担当棟数
　一人あたりの担当棟数は、各々の能力に応じて無理なく能力を発揮できるようになっています。
　年間の担当物件数が1桁の社員もいれば、20件以上担当できる社員もいます。
　年次関係なく、実力に応じた数の物件を担当することができます。
　もちろん、営業マンとして、もっともっと数字をやりたいという気持ちは大歓迎の社風ですので
　制限をかけることはしません。

　★離職率9.82%
　早くから仕事を任せてもらえるので、やりがいを持ち成長ができることで、
　退職率は非常に低く、定着率が高い点も特徴です。
　先輩社員に相談しやすいフランクな環境だからこそ悩みを一人で抱え込まずに働くことができます。

〇　キャリアプラン　〇
年齢・入社歴を問わず、個人の成果を評価する風土で、成果を上げることで
昇格できるため、やりがいを持って業務に取り組めます。
OJT　→　主任　→　係長　→　支店長　→　ブロック長　→　事業責任者　

　★最年少管理職：【支店長：28歳】【工事長：29歳】【最年少役職者：23歳】
　※新卒1期生新記録！！

〇　水準の高い年収　〇
平均年収は656万円と、業界平均よりも平均年収が高めです
ホーク・ワンは変革期を迎え、評価制度も見直しました。
より実力が評価される環境が整ってきています。実力に応じた評価により、
やりがいの持てる処遇を用意しています。

　★最高年収：【30代：1321万円】【20代：817万円】

正社員 シフト制

【施工管理職　名古屋（経験者枠）】☆最年少管理職：工事長29歳☆離職率9.82%☆残業少なめ・休日に携帯が鳴ることはありません！☆業界変革に取り組み、働き易い環境に注力した戸建住宅販売の企業です！

株式会社ホーク・ワン

〇　関東ビルダーのなかではトップクラスの実績　〇
1995年に創業した(株)ホーク・ワンは、創業27年目を迎えます。
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知に支店を設置するなど、事業拡大してきました。
また、これまでに約2万棟以上にのぼる住まいをご提供し今後も企業の成長とともに
創業来最高の売上・利益を更新し、1000億円の売上は目の前まで来ています。
建売・請負含む年間着工数も関東ビルダーのなかではトップクラスになります。

〇　当社の強み　〇
当社の強みは、業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、
新しいスタイルの家づくりを得意としていることです。
同時に、建築工事や販売営業は協力会社に委託するスタイルで、決まりきった自社の設計だけに
捉われない、お客様が本当に目指す家づくりを行える点でも魅力です。

〇　業界課題である働き方への改革と取り組み　〇
休日が無い！深夜までの残業が多い！厳しいノルマがある！
といった不動産業界のネガティブなイメージを払拭し、みんなが働きやすい環境を実現している。
それがホーク・ワンの最大の魅力です。

　★就業時間が少ない
　残業が少なく、休日に携帯が鳴ることもありません。長期休暇もしっかりと取ることができ
　メリハリのある働き方ができることが特徴です！

　業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。

　★人間関係
　上下問わず話しやすい環境なので上司が怖くて話しかけづらいということもありません。
　新卒だから、中途だからといった事もなく、社内全体でフランクにコミュニケーションが
　とれるのも、ホーク・ワンの良さです。

　★離職率9.82%
　早くから仕事を任せてもらえるので、やりがいを持ち成長ができることで、
　退職率は非常に低く、定着率が高い点も特徴です。
　先輩社員に相談しやすいフランクな環境だからこそ悩みを一人で抱え込まずに働くことができます。

〇　キャリプラン　〇
年功序列が根付いており、中途社員が出世しづらい企業もありますが、
ホーク・ワンは多くの現場を経験して、実績を積んだ人には相応の評価をしてくれる会社です。
評価基準は棟数実績などの数字で見えますから、誰もが納得できる仕組みになっています。
年齢や学歴は一切不問。新卒か中途かも関係なく、自分の実力で昇給や昇格も可能です。
　★最年少管理職：【工事長：29歳】

〇　水準の高い年収　〇
平均年収は656万円と、業界平均よりも平均年収が高めです
ホーク・ワンは変革期を迎え、評価制度も見直しました。
より実力が評価される環境が整ってきています。実力に応じた評価により、
やりがいの持てる処遇を用意しています。

正社員 シフト制

【注文住宅の営業】★最年少役職者23歳★平均年収は656万円★離職率9.82%★業界変革に取り組み、働き易い環境の中で他にないスキルを身に着けることのできる戸建住宅販売の企業です！

株式会社ホーク・ワン

〇　関東ビルダーのなかではトップクラスの実績　〇
1995年に創業した(株)ホーク・ワンは、創業27年目を迎えます。
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知に支店を設置するなど、事業拡大してきました。
また、これまでに約2万棟以上にのぼる住まいをご提供し今後も企業の成長とともに
創業来最高の売上・利益を更新し、1000億円の売上は目の前まで来ています。
建売・請負含む年間着工数も関東ビルダーのなかではトップクラスになります。

〇　一貫したサービスを提案・提供ができる満足度の高い事業　〇
当社の強みは、業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、
新しいスタイルの家づくりを得意としていることです。
自社物件の建売や、土地特化・マンション特化ではなく、
土地の仕入れから、家のプランニング、施工管理まで弊社で一貫して行います。
建築工事や販売営業は協力会社に委託するスタイルで、決まりきった自社の設計だけに
捉われない、お客様が本当に目指す家づくりを行える点が魅力です

〇　業界課題である働き方への改革と取り組み　〇
休日が無い！深夜までの残業が多い！厳しいノルマがある！
といった不動産業界のネガティブなイメージを払拭し、みんなが働きやすい環境を実現している。
それがホーク・ワンの最大の魅力です。

　★就業時間平均21.3時間/月　※過去3年間の平均時間（1日約1時間）
　早出や夜遅くまで残業することは原則できなく、休日日数を削るような出勤もありません。
　業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。

　★人間関係
　上下問わず話しやすい環境なので上司が怖くて話しかけづらいということもありません。
　新卒だから、中途だからといった事もなく、社内全体でフランクにコミュニケーションが
　とれるのも、ホーク・ワンの良さです。

　★担当棟数
　一人あたりの担当棟数は、各々の能力に応じて無理なく能力を発揮できるようになっています。
　年間の担当物件数が1桁の社員もいれば、20件以上担当できる社員もいます。
　年次関係なく、実力に応じた数の物件を担当することができます。
　もちろん、営業マンとして、もっともっと数字をやりたいという気持ちは大歓迎の社風ですので
　制限をかけることはしません。

　★離職率9.82%
　早くから仕事を任せてもらえるので、やりがいを持ち成長ができることで、
　退職率は非常に低く、定着率が高い点も特徴です。
　先輩社員に相談しやすいフランクな環境だからこそ悩みを一人で抱え込まずに働くことができます。

〇　キャリアプラン　〇
年齢・入社歴を問わず、個人の成果を評価する風土で、成果を上げることで
昇格できるため、やりがいを持って業務に取り組めます。
OJT　→　主任　→　係長　→　支店長　→　ブロック長　→　事業責任者　

　★最年少管理職：【支店長：28歳】【工事長：29歳】【最年少役職者：23歳】
　※新卒1期生新記録！！

〇　水準の高い年収　〇
平均年収は656万円と、業界平均よりも平均年収が高めです
ホーク・ワンは変革期を迎え、評価制度も見直しました。
より実力が評価される環境が整ってきています。実力に応じた評価により、
やりがいの持てる処遇を用意しています。

　★最高年収：【30代：1321万円】【20代：817万円】

正社員 土日祝休み

【東京　新築マンションの建築施工管理】《直行直帰可／再雇用制度有／現場23区内／1人1台iPad貸与》

堀松建設工業株式会社

・中途入社でも働きやすい：東京支店では、中途入社者が半数以上を占めています。勤続年数10年、20年以上のスタッフが多く、腰据え働ける環境です。
・資格補助制度あり：1級建築施工管理技士を目指す方には、対策講座の費用を会社が全額負担するなど、資格取得を積極的にサポートしています。
・月平均残業時間は【15時間】程度：竣工前など残業が多くなる時期もありますが、直近では勤怠管理システムも導入することで適切に就業時間を管理しています。
・業務効率アップ：施工管理担当者にはiPadを1人1台貸与しています。各々が使いやすいアプリを導入し、図面管理、工事写真管理、各種申請・報告などを行っています。
・転勤無し：基本的に現場は23区内が多く、原則転勤もございません。
・再雇用制度：あり
・毎年賞与支給：賞与が支給されなかったことは、過去1度もありません。
・会社の業績により決算賞与が支給される場合があります。

正社員 土日祝休み

【東京　新築マンションの建築施工管理】《直行直帰可／再雇用制度有／現場23区内／1人1台iPad貸与》

堀松建設工業株式会社

・中途入社でも働きやすい：東京支店では、中途入社者が半数以上を占めています。勤続年数10年、20年以上のスタッフが多く、腰据え働ける環境です。
・資格補助制度あり：1級建築施工管理技士を目指す方には、対策講座の費用を会社が全額負担するなど、資格取得を積極的にサポートしています。
・月平均残業時間は【15時間】程度：竣工前など残業が多くなる時期もありますが、直近では勤怠管理システムも導入することで適切に就業時間を管理しています。
・業務効率アップ：施工管理担当者にはiPadを1人1台貸与しています。各々が使いやすいアプリを導入し、図面管理、工事写真管理、各種申請・報告などを行っています。
・転勤無し：基本的に現場は23区内が多く、原則転勤もございません。
・再雇用制度：あり
・毎年賞与支給：賞与が支給されなかったことは、過去1度もありません。
・会社の業績により決算賞与が支給される場合があります。

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【【大阪】電気工事施工管理(管理職採用)】1919年創業、電気設備工事の専門の老舗企業

朝陽電気株式会社

■同社は大正８年の創業以来、関西を中心に発展してきた伝統のある電気設備工事会社です。長年の信頼と実績により、関西の有名なオフィスビルや学校等の電気設備工事を担ってきました。

■事業内容： 同社はオフィスビルや複合ビル、学校だけでなく、工場や教会などの文化施設、公共施設に至るまで、あらゆる建物の電気設備工事の設計・施工を行っております。また音響や照明、配線の施工まで、トータル的に行っており、幅広い技術力を持っております。照明や発電機設備などを行う一般電気工事や通信を伴う電気通信工事、非常用発電や警報設備などの防災設備工事など、幅広く担当されております。

■企業の強み：
創業100年の歴史の中で、関西で多くの企業・団体と信頼を築き、実績を築き上げてきました。ビルや学校等のあらゆる建物の電気設備工事を手掛けており、幅広い技術力を持っております。故に、お客様のニーズにトータル的にお答えすることが可能です。そして、仕事の完成・引き渡し後のいかなる事態にも、迅速なアフターサービスを提供し、お客様に御迷惑がかからない様に努力を続けております。また、大手ゼネコン様を始め多くの顧客と信頼関係を築いている為、仕事が安定しております。

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【【滋賀】電気工事施工管理】1919年創業、電気設備工事の専門の老舗企業

朝陽電気株式会社

■同社は大正８年の創業以来、関西を中心に発展してきた伝統のある電気設備工事会社です。長年の信頼と実績により、関西の有名なオフィスビルや学校等の電気設備工事を担ってきました。

■事業内容： 同社はオフィスビルや複合ビル、学校だけでなく、工場や教会などの文化施設、公共施設に至るまで、あらゆる建物の電気設備工事の設計・施工を行っております。また音響や照明、配線の施工まで、トータル的に行っており、幅広い技術力を持っております。照明や発電機設備などを行う一般電気工事や通信を伴う電気通信工事、非常用発電や警報設備などの防災設備工事など、幅広く担当されております。

■企業の強み：
創業100年の歴史の中で、関西で多くの企業・団体と信頼を築き、実績を築き上げてきました。ビルや学校等のあらゆる建物の電気設備工事を手掛けており、幅広い技術力を持っております。故に、お客様のニーズにトータル的にお答えすることが可能です。そして、仕事の完成・引き渡し後のいかなる事態にも、迅速なアフターサービスを提供し、お客様に御迷惑がかからない様に努力を続けております。また、大手ゼネコン様を始め多くの顧客と信頼関係を築いている為、仕事が安定しております。

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【【大阪】設計業務（電気工事用）】1919年創業、電気設備工事の専門の老舗企業

朝陽電気株式会社

■同社は大正８年の創業以来、関西を中心に発展してきた伝統のある電気設備工事会社です。長年の信頼と実績により、関西の有名なオフィスビルや学校等の電気設備工事を担ってきました。

■事業内容： 同社はオフィスビルや複合ビル、学校だけでなく、工場や教会などの文化施設、公共施設に至るまで、あらゆる建物の電気設備工事の設計・施工を行っております。また音響や照明、配線の施工まで、トータル的に行っており、幅広い技術力を持っております。照明や発電機設備などを行う一般電気工事や通信を伴う電気通信工事、非常用発電や警報設備などの防災設備工事など、幅広く担当されております。

■企業の強み：
創業100年の歴史の中で、関西で多くの企業・団体と信頼を築き、実績を築き上げてきました。ビルや学校等のあらゆる建物の電気設備工事を手掛けており、幅広い技術力を持っております。故に、お客様のニーズにトータル的にお答えすることが可能です。そして、仕事の完成・引き渡し後のいかなる事態にも、迅速なアフターサービスを提供し、お客様に御迷惑がかからない様に努力を続けております。また、大手ゼネコン様を始め多くの顧客と信頼関係を築いている為、仕事が安定しております。

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【【大阪】電気工事施工管理】1919年創業、電気設備工事の専門の老舗企業

朝陽電気株式会社

■同社は大正８年の創業以来、関西を中心に発展してきた伝統のある電気設備工事会社です。長年の信頼と実績により、関西の有名なオフィスビルや学校等の電気設備工事を担ってきました。

■事業内容： 同社はオフィスビルや複合ビル、学校だけでなく、工場や教会などの文化施設、公共施設に至るまで、あらゆる建物の電気設備工事の設計・施工を行っております。また音響や照明、配線の施工まで、トータル的に行っており、幅広い技術力を持っております。照明や発電機設備などを行う一般電気工事や通信を伴う電気通信工事、非常用発電や警報設備などの防災設備工事など、幅広く担当されております。

■企業の強み：
創業100年の歴史の中で、関西で多くの企業・団体と信頼を築き、実績を築き上げてきました。ビルや学校等のあらゆる建物の電気設備工事を手掛けており、幅広い技術力を持っております。故に、お客様のニーズにトータル的にお答えすることが可能です。そして、仕事の完成・引き渡し後のいかなる事態にも、迅速なアフターサービスを提供し、お客様に御迷惑がかからない様に努力を続けております。また、大手ゼネコン様を始め多くの顧客と信頼関係を築いている為、仕事が安定しております。

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【【京都】電気工事施工管理】1919年創業、電気設備工事の専門の老舗企業

朝陽電気株式会社

■同社は大正８年の創業以来、関西を中心に発展してきた伝統のある電気設備工事会社です。長年の信頼と実績により、関西の有名なオフィスビルや学校等の電気設備工事を担ってきました。

■事業内容： 同社はオフィスビルや複合ビル、学校だけでなく、工場や教会などの文化施設、公共施設に至るまで、あらゆる建物の電気設備工事の設計・施工を行っております。また音響や照明、配線の施工まで、トータル的に行っており、幅広い技術力を持っております。照明や発電機設備などを行う一般電気工事や通信を伴う電気通信工事、非常用発電や警報設備などの防災設備工事など、幅広く担当されております。

■企業の強み：
創業100年の歴史の中で、関西で多くの企業・団体と信頼を築き、実績を築き上げてきました。ビルや学校等のあらゆる建物の電気設備工事を手掛けており、幅広い技術力を持っております。故に、お客様のニーズにトータル的にお答えすることが可能です。そして、仕事の完成・引き渡し後のいかなる事態にも、迅速なアフターサービスを提供し、お客様に御迷惑がかからない様に努力を続けております。また、大手ゼネコン様を始め多くの顧客と信頼関係を築いている為、仕事が安定しております。

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【マーケティング（リードナーチャリング担当）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【リクルーティングアドバイザー/事業責任者候補】「人が好き」から始める、時代に求められるコーディネーターに

株式会社スリー・イー

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【営業（飲食店向けモバイルオーダー）／本社】★東証一部上場★飲食店の永続経営をさまざまな角度からサポート！

株式会社ぐるなび

本募集は既存事業の拡大および新規事業の立ち上げに向けた増員となります。
既存事業向け業務を行っているメンバーとも連携しつつ、
新規に採用されたメンバーでチームを組んで新しく雰囲気を作っていく楽しみがあります！

0→1で組織作りをともに進めていただける方を募集しております。

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Webエンジニア　穏やかに、コツコツと。【どこでやるか】よりも【誰とやるか！】を大切にしています！

株式会社ＡＳＯ

当社の代表である麻生は、システム開発会社にしては珍しく、エンジニア出身ではありません。だから『エンジニアはこうだ』といった固定概念は全くありません。そのためエンジニアから『このパソコンと本を使用したい！』という声があれば、すぐに社長が検討。希望があればぴったりのプロジェクトを探しますし、途中で別の案件に移りたいという相談があれば柔軟に対応しています。

自分達で言うのも恥ずかしいですが、何事も少しずつ良い点が揃っている感じです。

■有給に上限なし！？
例えば、有給休暇は仕事に影響がなければ、何日取ってもいいんです。有給を取りたいときは、堂々と言ってくださいね！

■仕事は、割とレアなものもあって。
ゲーム機のオンラインサービスに関わるアジャイル開発やVRシステムの開発などを担当。AIやIoT系案件もあります。ココに惹かれて入社してくれる方、結構います。

■働き方、“激務” とは縁遠いなあ。
毎週土日休みで年間休日125日。残業も月平均16時間ほどにおさえています。
現在8割の社員がリモートワーク中です。

というわけで、この求人の文字限度を超えそうなので、あとは面接の場で説明させてください！

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【ITルート営業】開発全般のコンサルタント・設計・製造から保守まで トータル的に携わる独立系ソフトハウス

株式会社イーヴンPLUS

■同社の特徴：
同社は創業以来、社是「和」と「平等」を経営理念としています。いうまでもなく社員は企業の一員であり、企業は社会の一員です。その共存社会の中で、調和のある発展を遂げるためには、社員相互の和、会社と顧客の和、さらに会社と社会の和が望まれます。また主に、社員相互間・組織相互間では「平等」の精神において「和」を増幅させるものと思っています。この「和」と「平等」の精神をもって、同社は顧客のニーズに応え、社会に奉仕し、限りない可能性に満ちた未来へ常にチャレンジしています。同社が属しているソフトウエア業界は、時代やビジネスの変革によって進化していく必要があります。また、新しいジャンルのシステム技術に対応できる柔軟性や分かり易さを追求した独創性が求められます。日本の企業にとってより良いオープンシステムを実現するためには、商習慣や固有の業務に合ったアプリケーションが必要です。そのためにも、情報システムと業務の現場に乖離を生まない日本ならではのソフトウエアがもっとITを牽引していかなければならないと思っています。

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【アプリ開発エンジニア】開発全般のコンサルタント・設計・製造から保守まで トータル的に携わる独立系ソフトハウス

株式会社イーヴンPLUS

■同社の特徴：
同社は創業以来、社是「和」と「平等」を経営理念としています。いうまでもなく社員は企業の一員であり、企業は社会の一員です。その共存社会の中で、調和のある発展を遂げるためには、社員相互の和、会社と顧客の和、さらに会社と社会の和が望まれます。また主に、社員相互間・組織相互間では「平等」の精神において「和」を増幅させるものと思っています。この「和」と「平等」の精神をもって、同社は顧客のニーズに応え、社会に奉仕し、限りない可能性に満ちた未来へ常にチャレンジしています。同社が属しているソフトウエア業界は、時代やビジネスの変革によって進化していく必要があります。また、新しいジャンルのシステム技術に対応できる柔軟性や分かり易さを追求した独創性が求められます。日本の企業にとってより良いオープンシステムを実現するためには、商習慣や固有の業務に合ったアプリケーションが必要です。そのためにも、情報システムと業務の現場に乖離を生まない日本ならではのソフトウエアがもっとITを牽引していかなければならないと思っています。

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【リフォーム営業】住宅系のリフォーム工事、増改築工事等のサービスを提供

株式会社優誠

【事業概要】
住宅系のリフォーム工事、増改築工事等のサービスを提供しています。お客様の思い描く理想の居住空間と施工できる耐震性などの問題を踏まえた施工技術を駆使し、理想的またはそれ以上のご満足を提供するために日々社員一丸となり努力しています。お客様から頂けるご希望の数だけ成長のヒントがそこにあると捉えより誠実に向き合い、優しい住まいを提供できる企業として進んで参ります。

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【SE/リーダー候補】設立40年目の老舗Sier / 平均年齢33歳 / 大手ベンダーとの取引中心 / 上流工程

ソプラ株式会社

地場大手SIerや大手メーカーを中心にシステムインテグレーション事業を展開する設立30年以上の老舗SIerです。大規模Webシステム開発プロジェクトの要求分析～運用／モバイルアプリ開発／AIを用いたクラウドサービスの開発等を中心に展開しています。長年の信頼から多くの顧客より案件の引き合いがあるものの、あえて取引先を広げ過ぎないことでお取引のある顧客とは強固で深い関係性の構築が出来ています。開発技術にも定評があり、大手メーカー系SIer(4500名規模）のNo.1ベストパートナーとして、多くの案件を獲得しています。

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【SE/リーダー候補】設立40年目の老舗Sier / 離職率7％ / 平均年齢33歳 / 大手ベンダーとの取引中心 / 上流工程に挑戦できます！

ソプラ株式会社

地場大手SIerや大手メーカーを中心にシステムインテグレーション事業を展開する設立30年以上の老舗SIerです。大規模Webシステム開発プロジェクトの要求分析～運用／モバイルアプリ開発／AIを用いたクラウドサービスの開発等を中心に展開しています。長年の信頼から多くの顧客より案件の引き合いがあるものの、あえて取引先を広げ過ぎないことでお取引のある顧客とは強固で深い関係性の構築が出来ています。開発技術にも定評があり、大手メーカー系SIer(4500名規模）のNo.1ベストパートナーとして、多くの案件を獲得しています。

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【開発エンジニア】◆SE（オープンweb系） / PG（オープンweb系）経験者募集

株式会社ユーエムイーネッツ

当社では働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
ワークライフバランスの整った環境を実現することで、社員のモチベーション・生産性アップにもつながります。
加えて、いつでも応募いただける通年採用方式をとっています。
実務経験を通じて培われたスキルやノウハウ、幅広い人間的資質、そして新たな技術、分野に積極果敢にチャレンジしていく意欲と向上心に富んだ人材を求めています。

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【開発エンジニア】PL・PM候補(管理職候補)【Web系システム開発、メタバース、AI、ブロックチェーンなど 】

アクロスロード株式会社

現在成長を続ける企業のエンジニアメンバーの成長や、組織運営自体に影響を及ぼすポジションを担うことが出来ます。今まで経験した事がない技術要素を経験したい方、新たな開発スキルが身につけていきたい方には最適な環境です。


【企業特徴】
■企業実績：設立期より連続黒字経営です。
■メンター制度：入社から3ヶ月間、先輩社員が付きサポートします。
■オープンプロジェクト：社員の自主性をプロジェクト化できる制度です。新規事業立ち上げにも携われます。
■定期面談：年2回の昇給査定(4月・10月)にあわせてキャリア面談を実施しています。
■評価制度：技術スキルに合わせた30段階の給与マップがあり、実力・成果がダイレクトに評価されます。
■360°評価：社員全員がお互いを評価する制度があり、いつも一緒に働いているメンバーからの評価が得られ、賞与に+αで反映されます。

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【フィールドエンジニア（大阪）】CADソフト販売の老舗企業／全国で4000社以上の顧客網

株式会社エービーケーエスエス

【特徴・強み】
■すべてのソリューションは、”現場主義・現場力・現場思想”がコンセプトです。
■日本を縦断してトータルサポートします。(仙台、福島・東京・名古屋・大阪・福岡)
■既存顧客を全国4000社、関西圏で2000社ほど有し、情報システム部だけではなく、設計部や製造部などの現場と繋がりを持っていることが強みです。
■開発から導入まで幅広く経験でき、お客様と折衝する機会も多いことが特徴です。
■人物重視の採用で、人のためにという想いを持った社員が多く、社内でも自由に意見が言える環境です。