正社員 土日祝休み

【アカウントプランナー】就活生の70%以上が利用している情報サイト/複数領域において事業を展開する東証マザーズ上場企業

ポート株式会社

社会の「なくてはならない」を生みだす。社会課題に挑み続ける成長企業!!!

◎世界中にある社会課題の解決に向けて、テクノロジーとリアルの両面からアプローチし、世の中に「なくてはならない」サービスを創出
◎毎年就活生の70%以上が利用している情報サイト「キャリアパーク」を展開！

・創業以来7期連続増収の成長企業！
・2018年12月21日にマザーズ上場！
・各領域事業拡大はもちろんのこと新規事業も複数展開！
・メディアを中心に新規領域での立ち上げやサイト連携等を通じて規模を拡大中！
・PORTは真似事ではなく、誰も挑戦をしてこなかった領域に挑戦し、世の中に本当に必要なサービスを生み出し続ける会社！

≪創造性に溢れたオフィスも魅力≫
オフィスのテーマは、アメリカ北西部にある都市「PORTLAND」です。
クリエイターが多く住み、世界的な企業も拠点を構えるクリエイティビディ溢れる
街の魅力にインスピレーションを受けた空間デザインとなっています。
支社は、学生向けのイベントを行うセミナースペースや面談スペースがあり、暖かい光に包まれた場所となっています。
★日南オフィスがグッドデザイン賞受賞★

正社員 土日祝休み

【システムエンジニア（オープン系・WEB系）】技術力だけでなく『人』で勝負する京都本社の独立系システムインテグレーター

株式会社ゼネック

■同社の特徴：
同社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。
既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、
近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。

■同社サービスの特徴：
「お客様からパートナーと呼ばれるビジネスを目指す」を基に、業界・分野を問わずITサービスの提供をしてきました。
クライアントの声を直接聞き、信頼関係を築くことを第一に社員の一人ひとりが意識をもって対応しています。
主に開発フェーズを行うことが多いですが、上流から運用/保守まで幅広くサポートを行っています。
働き方改革にもいち早く取り組み、関西で初めて「ユースエール認定」を取得いたしました。

■関西初の「ユースエール認定企業」：
2016年2月に、関西の企業様としては初めてユースエール認定企業様となりました。
ユースエールとは若手の雇用管理状態が優良な企業様へ厚生労働省から認定される制度で、
具体的同社への評価点としては平均残業時間が約10時間程度、新卒入社定着率、女性育児休暇100％、有給取得率80％以上などが挙げられます。
働く社員のことを最優先で考えてくれる会社になります。

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【インフラエンジニア＠大阪】技術力だけでなく『人』で勝負する京都本社の独立系システムインテグレーター

株式会社ゼネック

■同社の特徴：
同社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。
既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、
近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。

■同社サービスの特徴：
「お客様からパートナーと呼ばれるビジネスを目指す」を基に、業界・分野を問わずITサービスの提供をしてきました。
クライアントの声を直接聞き、信頼関係を築くことを第一に社員の一人ひとりが意識をもって対応しています。
主に開発フェーズを行うことが多いですが、上流から運用/保守まで幅広くサポートを行っています。
働き方改革にもいち早く取り組み、関西で初めて「ユースエール認定」を取得いたしました。

■関西初の「ユースエール認定企業」：
2016年2月に、関西の企業様としては初めてユースエール認定企業様となりました。
ユースエールとは若手の雇用管理状態が優良な企業様へ厚生労働省から認定される制度で、
具体的同社への評価点としては平均残業時間が約10時間程度、新卒入社定着率、女性育児休暇100％、有給取得率80％以上などが挙げられます。
働く社員のことを最優先で考えてくれる会社になります。

正社員 土日祝休み

【インフラエンジニア（リーダー候補）＠大阪】技術力だけでなく『人』で勝負する京都本社の独立系システムインテグレーター

株式会社ゼネック

■同社の特徴：
同社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。
既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、
近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。

■同社サービスの特徴：
「お客様からパートナーと呼ばれるビジネスを目指す」を基に、業界・分野を問わずITサービスの提供をしてきました。
クライアントの声を直接聞き、信頼関係を築くことを第一に社員の一人ひとりが意識をもって対応しています。
主に開発フェーズを行うことが多いですが、上流から運用/保守まで幅広くサポートを行っています。
働き方改革にもいち早く取り組み、関西で初めて「ユースエール認定」を取得いたしました。

■関西初の「ユースエール認定企業」：
2016年2月に、関西の企業様としては初めてユースエール認定企業様となりました。
ユースエールとは若手の雇用管理状態が優良な企業様へ厚生労働省から認定される制度で、
具体的同社への評価点としては平均残業時間が約10時間程度、新卒入社定着率、女性育児休暇100％、有給取得率80％以上などが挙げられます。
働く社員のことを最優先で考えてくれる会社になります。

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【プログラマー】幅広いSEスキルが身につく/創立30年目/残業平均月16時間/働きやすい環境

インテグレートトータルシステム株式会社

◆創立30年目の企業です。
大手の取引先案件、直請案件、自社開発案件、長期の案件等多数あり。
取引年数の長い顧客も多く安定し専門学校卒業の社員も活躍しています。
当社は無借金経営です。

◆働きやすい環境
昨年の月平均所定外労働時間は16時間、有給平均取得日数は12日です。
真面目な方や穏やかな方が多く、技術力も高く、チームの枠を超えた技術的な助言や意見交換等、助け合う風土があります。

◆こんな事も行っています。
1.月1回の交流会、年1回の社内旅行、レクリエーション補助（懇親会、ボーリング等）
2.入社時研修・スキルアップ研修

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【開発エンジニア】幅広いSEスキルが身につく/創立30年目/残業平均月16時間/働きやすい環境

インテグレートトータルシステム株式会社

◆創立30年目の企業です。
大手の取引先案件、直請案件、自社開発案件、長期の案件等多数あり。
取引年数の長い顧客も多く安定し専門学校卒業の社員も活躍しています。
当社は無借金経営です。

◆働きやすい環境
昨年の月平均所定外労働時間は16時間、有給平均取得日数は12日です。
真面目な方や穏やかな方が多く、技術力も高く、チームの枠を超えた技術的な助言や意見交換等、助け合う風土があります。

◆こんな事も行っています。
1.月1回の交流会、年1回の社内旅行、レクリエーション補助（懇親会、ボーリング等）
2.入社時研修・スキルアップ研修

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【インフラ基礎構築エンジニア（サーバ）】創立30年目/残業平均月16時間/働きやすい環境

インテグレートトータルシステム株式会社

◆創立30年目の企業です。
大手の取引先案件、直請案件、自社開発案件、長期の案件等多数あり。
取引年数の長い顧客も多く安定し専門学校卒業の社員も活躍しています。
当社は無借金経営です。

◆働きやすい環境
昨年の月平均所定外労働時間は16時間、有給平均取得日数は12日です。
真面目な方や穏やかな方が多く、技術力も高く、チームの枠を超えた技術的な助言や意見交換等、助け合う風土があります。

◆こんな事も行っています。
1.月1回の交流会、年1回の社内旅行、レクリエーション補助（懇親会、ボーリング等）
2.入社時研修・スキルアップ研修

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【プログラマー】創立30年目/残業平均月16時間/働きやすい環境

インテグレートトータルシステム株式会社

◆創立30年目の企業です。
大手の取引先案件、直請案件、自社開発案件、長期の案件等多数あり。
取引年数の長い顧客も多く安定し専門学校卒業の社員も活躍しています。
当社は無借金経営です。

◆働きやすい環境
昨年の月平均所定外労働時間は16時間、有給平均取得日数は12日です。
真面目な方や穏やかな方が多く、技術力も高く、チームの枠を超えた技術的な助言や意見交換等、助け合う風土があります。

◆こんな事も行っています。
1.月1回の交流会、年1回の社内旅行、レクリエーション補助（懇親会、ボーリング等）
2.入社時研修・スキルアップ研修

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【組込ソフトウェア開発エンジニア】創立30年目/残業平均月16時間/働きやすい環境

インテグレートトータルシステム株式会社

◆創立30年目の企業です。
大手の取引先案件、直請案件、自社開発案件、長期の案件等多数あり。
取引年数の長い顧客も多く安定し専門学校卒業の社員も活躍しています。
当社は無借金経営です。

◆働きやすい環境
昨年の月平均所定外労働時間は16時間、有給平均取得日数は12日です。
真面目な方や穏やかな方が多く、技術力も高く、チームの枠を超えた技術的な助言や意見交換等、助け合う風土があります。

◆こんな事も行っています。
1.月1回の交流会、年1回の社内旅行、レクリエーション補助（懇親会、ボーリング等）
2.入社時研修・スキルアップ研修

正社員 土日祝休み

【システムエンジニア（業務・WEB系）】創立30年目/残業平均月16時間/働きやすい環境

インテグレートトータルシステム株式会社

◆創立30年目の企業です。
大手の取引先案件、直請案件、自社開発案件、長期の案件等多数あり。
取引年数の長い顧客も多く安定し専門学校卒業の社員も活躍しています。
当社は無借金経営です。

◆働きやすい環境
昨年の月平均所定外労働時間は16時間、有給平均取得日数は12日です。
真面目な方や穏やかな方が多く、技術力も高く、チームの枠を超えた技術的な助言や意見交換等、助け合う風土があります。

◆こんな事も行っています。
1.月1回の交流会、年1回の社内旅行、レクリエーション補助（懇親会、ボーリング等）
2.入社時研修・スキルアップ研修

正社員 土日祝休み

【HR事業部営業スタッフ　＠東京】事業部を横断した全社の収益化がミッション

シティコンピュータ株式会社

【募集背景】
事業が多角化し、大きく成長をしはじめた貴重なタイミングで、事業を横断し、
全社の収益化の戦略を企画、立案、自走、マネジメントのできる人材を探しており、
あなたのキャリアアップを大きく飛躍させる難題、かつ成長を加速させる環境だと思います。

一方、課題も抱えており、北海道や大阪、福岡といった地方拠点の派遣テコ入れや、
BPO事業とのクロスセル、外国籍スタッフのエンジニア派遣など、やれる事は多いのですが"手が回らない"状況です。
事業の多角化により、組織やチームとして体制を再構築すべきフェーズに突入しています。

【この仕事で得られるもの】
・多様化しつつあるクライアントのニーズを受けながら、
　ゼネラルマネージャーの右腕として発展途上の営業組織の組成、立ち上げ、事業上の課題解決を担当する事が出来る。
・注力ビジネスである派遣事業は、抜本的な仕組みの見直しや新しいやり方を求められる環境。

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【PL（PHPエンジニア）】CMで話題の自社プロダクトのPHPエンジニア募集！

エフアンドエムネット株式会社

エフアンドエムネット株式会社は、主にバックオフィス業務の効率化を支援するためのWebシステム・スマホアプリを開発している会社です。
これまでにクラウド型HR管理システム『オフィスステーション』『オフィスステーション労務ライト』、
会計サービス専用アプリ『CalQ（カルク）』、見積書・請求書作成アプリ『Jimuu（ジムー）』などをリリースしてきました。

■『オフィスステーション』（https://www.officestation.jp/）とは
CM「人事労務がスススのスー♪」（https://youtu.be/UZBqgJ6WEIU）で話題のクラウド型人事・労務管理システムです！
こちら、入退社・産休育休・労災などの社内・行政手続きや年末調整など、
それまでは紙で行われていた各種人事労務手続きを、自動化・効率化するクラウド型労務・人事管理システム。
東証一部上場の大企業から従業員10名程度の中小企業まで、約13,800社の導入実績があります。
また、2020年4月から資本金1億円を超える企業を対象に、社会保険・雇用保険の一部保険手続きの電子申請が義務化されたことを受け、
申請データの作成から、行政手続きの申請までをサポートする無料ツール『オフィスステーション　労務ライト』をリリースしました。
紙で管理されていた申請を、一括電子化することでそれまで280分かかっていた作業を222分削減することにも成功しており、
バックオフィス業務をさらにスススのスーっと進められるシステムを目指しています。

■ 関われる分野
関わる分野も多岐に渡ります。
WEBサービス開発、iOS/Androidのアプリ開発、要件定義から仕様策定、設計、開発、テスト、運用などの開発系や、
サーバ・ネットワーク構築、AIを用いた画像識別の自動化、ビッグデータを活用したデータ解析及びそれを活かしたプロダクトのプラットフォーム化など、
身に付けたい技術を身に付けられる環境があります。

■評価制度
評価基準は明確に設定されていますので、頑張りが評価されやすい環境です。
また、スキルシートに基づいて「どうすれば評価が上がるのか」を具体化することで、進むべき道も明確になり、モチベーションアップに繋がっています。

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【SE（PHPエンジニア）】CMで話題の自社プロダクトのPHPエンジニア募集！

エフアンドエムネット株式会社

エフアンドエムネット株式会社は、主にバックオフィス業務の効率化を支援するためのWebシステム・スマホアプリを開発している会社です。
これまでにクラウド型HR管理システム『オフィスステーション』『オフィスステーション労務ライト』、
会計サービス専用アプリ『CalQ（カルク）』、見積書・請求書作成アプリ『Jimuu（ジムー）』などをリリースしてきました。

■『オフィスステーション』（https://www.officestation.jp/）とは
CM「人事労務がスススのスー♪」（https://youtu.be/UZBqgJ6WEIU）で話題のクラウド型人事・労務管理システムです！
こちら、入退社・産休育休・労災などの社内・行政手続きや年末調整など、
それまでは紙で行われていた各種人事労務手続きを、自動化・効率化するクラウド型労務・人事管理システム。
東証一部上場の大企業から従業員10名程度の中小企業まで、約13,800社の導入実績があります。
また、2020年4月から資本金1億円を超える企業を対象に、社会保険・雇用保険の一部保険手続きの電子申請が義務化されたことを受け、
申請データの作成から、行政手続きの申請までをサポートする無料ツール『オフィスステーション　労務ライト』をリリースしました。
紙で管理されていた申請を、一括電子化することでそれまで280分かかっていた作業を222分削減することにも成功しており、
バックオフィス業務をさらにスススのスーっと進められるシステムを目指しています。

■ 関われる分野
関わる分野も多岐に渡ります。
WEBサービス開発、iOS/Androidのアプリ開発、要件定義から仕様策定、設計、開発、テスト、運用などの開発系や、
サーバ・ネットワーク構築、AIを用いた画像識別の自動化、ビッグデータを活用したデータ解析及びそれを活かしたプロダクトのプラットフォーム化など、
身に付けたい技術を身に付けられる環境があります。

■評価制度
評価基準は明確に設定されていますので、頑張りが評価されやすい環境です。
また、スキルシートに基づいて「どうすれば評価が上がるのか」を具体化することで、進むべき道も明確になり、モチベーションアップに繋がっています。

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【システムエンジニア】キャッシュレス決済またはアプリケーション基盤開発

株式会社メイン

◆人びとに喜ばれるシステムをつくる
1990年の創立以来、株式会社メインが独立系ソフトハウスとして大切にしてきたことです。これまでに私たちが手がけてきた電子マネー、クレジットカードといった「決済」に関するシステムは広く世の中に浸透しています。
これは「喜ばれること」を突き詰めた結果にほかなりません。人びとを喜ばせるシステムをつくるには、相手のこと、世の中の動向などを深く洞察し、明確に「わかる」を定義する必要があります。
オーダーされたことを実行するだけの受け身の姿勢では「わかる」ことはできません。お客さまの価値観やニーズを共有し、ときには潜在的な想いを掘り起こし、紐解き、想定以上の答えを提供してお客さまと信頼関係を築く。
そんな一歩踏み込んだ積極的な提案型エンジニアリングをできることが「わかる」であり、世の中から「ありがとう」をいただけるシステム開発につながっていくと考えています。

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【iOSアプリの開発SE】技術力だけでなく『人』で勝負する京都本社の独立系システムインテグレーター

株式会社ゼネック

■同社の特徴：
同社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。
既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、
近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。

■同社サービスの特徴：
「お客様からパートナーと呼ばれるビジネスを目指す」を基に、業界・分野を問わずITサービスの提供をしてきました。
クライアントの声を直接聞き、信頼関係を築くことを第一に社員の一人ひとりが意識をもって対応しています。
主に開発フェーズを行うことが多いですが、上流から運用/保守まで幅広くサポートを行っています。
働き方改革にもいち早く取り組み、関西で初めて「ユースエール認定」を取得いたしました。

■関西初の「ユースエール認定企業」：
2016年2月に、関西の企業様としては初めてユースエール認定企業様となりました。
ユースエールとは若手の雇用管理状態が優良な企業様へ厚生労働省から認定される制度で、
具体的同社への評価点としては平均残業時間が約10時間程度、新卒入社定着率、女性育児休暇100％、有給取得率80％以上などが挙げられます。
働く社員のことを最優先で考えてくれる会社になります。

正社員 土日祝休み

【PHPでの開発SE】技術力だけでなく『人』で勝負する京都本社の独立系システムインテグレーター

株式会社ゼネック

■同社の特徴：
同社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。
既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、
近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。

■同社サービスの特徴：
「お客様からパートナーと呼ばれるビジネスを目指す」を基に、業界・分野を問わずITサービスの提供をしてきました。
クライアントの声を直接聞き、信頼関係を築くことを第一に社員の一人ひとりが意識をもって対応しています。
主に開発フェーズを行うことが多いですが、上流から運用/保守まで幅広くサポートを行っています。
働き方改革にもいち早く取り組み、関西で初めて「ユースエール認定」を取得いたしました。

■関西初の「ユースエール認定企業」：
2016年2月に、関西の企業様としては初めてユースエール認定企業様となりました。
ユースエールとは若手の雇用管理状態が優良な企業様へ厚生労働省から認定される制度で、
具体的同社への評価点としては平均残業時間が約10時間程度、新卒入社定着率、女性育児休暇100％、有給取得率80％以上などが挙げられます。
働く社員のことを最優先で考えてくれる会社になります。

正社員 土日祝休み

【ITエンジニア(社内SE、顧客先プロジェクトチームSE)@東京】技術力だけでなく『人』で勝負する京都本社の独立系システムインテグレーター

株式会社ゼネック

■同社の特徴：
同社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。
既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、
近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。

■同社サービスの特徴：
「お客様からパートナーと呼ばれるビジネスを目指す」を基に、業界・分野を問わずITサービスの提供をしてきました。
クライアントの声を直接聞き、信頼関係を築くことを第一に社員の一人ひとりが意識をもって対応しています。
主に開発フェーズを行うことが多いですが、上流から運用/保守まで幅広くサポートを行っています。
働き方改革にもいち早く取り組み、関西で初めて「ユースエール認定」を取得いたしました。

■関西初の「ユースエール認定企業」：
2016年2月に、関西の企業様としては初めてユースエール認定企業様となりました。
ユースエールとは若手の雇用管理状態が優良な企業様へ厚生労働省から認定される制度で、
具体的同社への評価点としては平均残業時間が約10時間程度、新卒入社定着率、女性育児休暇100％、有給取得率80％以上などが挙げられます。
働く社員のことを最優先で考えてくれる会社になります。

正社員 土日祝休み

【SE/PG】技術力だけでなく『人』で勝負する京都本社の独立系システムインテグレーター

株式会社ゼネック

■同社の特徴：
同社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。
既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、
近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。

■同社サービスの特徴：
「お客様からパートナーと呼ばれるビジネスを目指す」を基に、業界・分野を問わずITサービスの提供をしてきました。
クライアントの声を直接聞き、信頼関係を築くことを第一に社員の一人ひとりが意識をもって対応しています。
主に開発フェーズを行うことが多いですが、上流から運用/保守まで幅広くサポートを行っています。
働き方改革にもいち早く取り組み、関西で初めて「ユースエール認定」を取得いたしました。

■関西初の「ユースエール認定企業」：
2016年2月に、関西の企業様としては初めてユースエール認定企業様となりました。
ユースエールとは若手の雇用管理状態が優良な企業様へ厚生労働省から認定される制度で、
具体的同社への評価点としては平均残業時間が約10時間程度、新卒入社定着率、女性育児休暇100％、有給取得率80％以上などが挙げられます。
働く社員のことを最優先で考えてくれる会社になります。

正社員 その他

【工務職】「人への思い、人々の生活への思い」「未来への熱い思い」をテーマに会社創りをするハウスメーカー/フィリックスグループ

フィリックスシンセイ株式会社

【企業メッセージ】
弊社が設立以来鉄筋、鉄骨工事を基礎とし、現在では総合建設業として、順調に業績を伸ばし、今日まで歩んで来られたのは、第一にお客様のご愛顧と、社員一同の団結と努力の結果であることは云うまでもありません。企業の発展はそこに働く人材とその英知をつくして、お客様のニーズに応えていくことに尽きると思います。 「良い会社づくり」を通じて、地域社会に貢献すること
をビジネステーマにして、人材の確保と、育成を礎に、お客様の幸せをモットーとして邁進する所存でございます。

正社員 土日祝休み

【プログラマー】自社での受託開発100％/アットホームな環境/静岡県

株式会社第一システムプロダクト

当社の魅力はここ!!

企業理念：　「ひとをつくり、ものをつくる。」
変化の激しいIT業界で成長し続けるため、会社にも常に変革が求められます。
それはつまり、社員の新しい領域へのチャレンジを成功させること。
だからこそ、当社では「ひとをつくり、ものをつくる。」を理念に掲げ、人の育成に注力しています。
その結果、30代以下の社員70％以上がJavaの認定資格を保有するなど、高い成果をあげています。

社風・風土：
年齢や経験は関係なく、結果を残した社員に対してキャリアアップのチャンスを与えることが、会社の使命と考えます。
当社では実際に20代のうちから、チームをまとめるプロジェクトのリーダーとして活躍することも可能です。
また半年に一度、本人に現在の評価状況を伝え、次に目指すべきポジションを一緒に話し合う機会を設けています。
ここだけ読むと、社員間の競争を促しているようですが、職場はとてもアットホームです。
静岡という土地柄なのか、当社の社員はみんな穏やかな人ばかり。
その中で、先輩が後輩の面倒をみるという風土が根付いています。

事業優位性：　コロナ禍で最高収益を実現。
当社は、多種多様な業種のシステム開発を担当しています。
中でもアプリケーション開発に特化しており、お客さまの希望を叶えるものづくりが重要な役割。
IT業界の中で「ファウンドリ（製造を専門に行う企業）」としてのポジションを確立しています。
また県内の独立系IT企業として38年の長い歴史を誇り、コロナ禍にありながらも前期(37期)は過去最高益を実現。
過去10年を振り返っても黒字を維持するなど、今の時代に必要とされる強い企業と自負しています。

正社員 土日祝休み

【インフラエンジニア／帰社日なし】設⽴以来の⿊字経営／残業時間の削減に取り組み中／希望に沿った案件への配属がモットー

株式会社アイティーナビゲート

■当社の魅⼒
2006年設⽴以降安定した⿊字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。
給与⾯でも社員に還元があり、試⽤期間終了後の給与5%アップだけではなく、年に数万円単位（多い社員は2〜8万円）での昇給があります。

【配属する案件】
エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。
⾃⾝の能⼒を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。
※⼤企業案件〜中⼩規模の案件まで様々あり、各エンジニアの希望（スキル⾯、通勤時間等）に合わせて⾯談設定・案件配属を⾏っております。
お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼⽟県）の案件もあります。
ご⾃宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。

【労務管理の徹底】
しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅⼒です。
全社的に⾒ると30時間未満/⽉ですが、残業時間が5-10時間未満/⽉のエンジニアも多数おります。
※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を⾏い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。

【帰社日なし】
全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社⽇を設定しておりません。
⾃社イベントに縛られることなく、お客様先の業務に集中することができます！
ただし、定期的に営業職との電話⾯談（5-10分程度）が設定できます。
帰社⽇が無い分、会社への意⾒や配属案件の変更など各社員の希望を叶えるためのサポートは惜しみません。

【その他】
⽇勤で通常稼働している社員もいればシフト稼働している社員もいます。
保守案件等の場合はリリース⽇によっては半年に1回程度の夜勤や休⽇出勤が発⽣します。
代休はきちんと取得できる環境ですのでご安⼼ください！（現場内で調整が難しければ営業経由で調整させていただきます）
※シフトが嫌な⽅にはシフトの案件から外すことも可能です。

正社員 土日祝休み

【開発エンジニア／帰社日無し】設立以来の黒字経営／残業時間の削減に取り組み中／希望に沿った案件への配属がモットー

株式会社アイティーナビゲート

■当社の魅力
2006年設立以降安定した黒字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。
給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、年に数万円単位（多い社員は2～8万円）での昇給があります。

【配属する案件】
エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。
自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。
※大企業案件～中小規模の案件まで様々あり、各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。

お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。
ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。

【労務管理の徹底】
しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。
全社的に見ると30時間未満/月ですが、残業時間が5-10時間未満/月のエンジニアも多数おります。
※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。

【帰社日なし】
全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。
自社イベントに縛られることなく、お客様先の業務に集中することができます！

ただし、定期的に営業職との電話面談（5-１０分程度）が設定できます。
帰社日が無い分、会社への意見や配属案件の変更など各社員の希望を叶えるためのサポートは惜しみません。

【その他】
日勤で通常稼働している社員もいればシフト稼働している社員もいます。
保守案件等の場合はリリース日によっては半年に1回程度の夜勤や休日出勤が発生します。
代休はきちんと取得できる環境ですのでご安心ください！（現場内で調整が難しければ営業経由で調整させていただきます）
※シフトが嫌な方にはシフトの案件から外すことも可能です。

正社員 土日祝休み

【システムエンジニア（リーダー候補）】自社での受託開発100％/アットホームな環境/静岡県

株式会社第一システムプロダクト

当社の魅力はここ!!

企業理念：　「ひとをつくり、ものをつくる。」
変化の激しいIT業界で成長し続けるため、会社にも常に変革が求められます。
それはつまり、社員の新しい領域へのチャレンジを成功させること。
だからこそ、当社では「ひとをつくり、ものをつくる。」を理念に掲げ、人の育成に注力しています。
その結果、30代以下の社員70％以上がJavaの認定資格を保有するなど、高い成果をあげています。

社風・風土：
年齢や経験は関係なく、結果を残した社員に対してキャリアアップのチャンスを与えることが、会社の使命と考えます。
当社では実際に20代のうちから、チームをまとめるプロジェクトのリーダーとして活躍することも可能です。
また半年に一度、本人に現在の評価状況を伝え、次に目指すべきポジションを一緒に話し合う機会を設けています。
ここだけ読むと、社員間の競争を促しているようですが、職場はとてもアットホームです。
静岡という土地柄なのか、当社の社員はみんな穏やかな人ばかり。
その中で、先輩が後輩の面倒をみるという風土が根付いています。

事業優位性：　コロナ禍で最高収益を実現。
当社は、多種多様な業種のシステム開発を担当しています。
中でもアプリケーション開発に特化しており、お客さまの希望を叶えるものづくりが重要な役割。
IT業界の中で「ファウンドリ（製造を専門に行う企業）」としてのポジションを確立しています。
また県内の独立系IT企業として38年の長い歴史を誇り、コロナ禍にありながらも前期(37期)は過去最高益を実現。
過去10年を振り返っても黒字を維持するなど、今の時代に必要とされる強い企業と自負しています。

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※急募【WEB、オープン系エンジニア（東京）】女性活躍企業/社員満足度高/平均残業時間10時間

株式会社パワーハウス

【長期就業可能/働きやすい就業環境/年間休日127日】
同社代表は、これからはエンジニアも終身雇用という考え方で、社員が働きやすい環境作りを心がけております。性別や年齢に関係なく、積極的に手を挙げれば新しい経験を積むための環境を提供してくれます。新しい知識を吸収するための、講習や研修会も社員主導によって随時開催できる環境があります。
また、住宅手当や退職金制度、女性も男性も永く定着して働いていただけるように産休・育休制度（15名取得実績あり）も導入しております。そのため同社の女性社員の比率は33％以上で、同業他社と比較しても多くの女性社員が活躍しています。

【マネジメント経験が積めます/キャリア転換も可能！】
将来的には同社のリーダーとして5名～6名程度のメンバーマネジメントもご担当いただきます。今後スキル転換を望まれている場合も、社内での研修や、顧客先でのOJTによる学習でスキルチェンジが可能な体制もございます。

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【施工管理（資格不問）｜東日本エリア】給排水・空調・防災設備/丸ビル,都庁等実績多数

斎久工業株式会社

創業 97 年、ビル建築に欠かせない「給排水」分野の第一人者で、東京スカイツリー（R)をはじめ業界トップクラスの施工実績がある建築設備企業です。施工案件数が年々増加しており業績も右肩上がりです。

【給排水設備業界の魅力】
建築物に命を宿す仕事。私たちが手がける給排水設備はよく"心臓と血管"にたとえられます。
ビル全体が"カラダ"であるとしたら、そこに血を送り出すのがポンプ、そして全身に巡らせるのが配管。水道やトイレは、あっても当たり前のもの。だから、普段、私たちの仕事にことさら感心してくれる人はあまりいません。
しかし、70 階もの超高層でトイレが使えるのは、実はとても大変な技術。いくら立派な建物でも、水が使えなくてはビルは死んでしまう。つまり、私たちの仕事は、建物に命を宿し、守り続けることなのです。

【斎久工業だからこそ感じるやりがい】
職場はざっくばらんな雰囲気。若いうちから仕事を任せられ、気兼ねせずに自分の意見を言える環境があります。

【働きやすい環境・制度】
平均勤続年数 15 年以上と大多数の者が長く勤務しています。
制度としてもノー残業デーや住宅補助、資格取得奨励金や家族手当を用意しています。

正社員 土日祝休み

【施工管理｜東日本エリア】給排水・空調・防災設備/丸ビル,都庁等実績多数

斎久工業株式会社

創業 97 年、ビル建築に欠かせない「給排水」分野の第一人者で、東京スカイツリー（R)をはじめ業界トップクラスの施工実績がある建築設備企業です。施工案件数が年々増加しており業績も右肩上がりです。

【給排水設備業界の魅力】
建築物に命を宿す仕事。私たちが手がける給排水設備はよく"心臓と血管"にたとえられます。
ビル全体が"カラダ"であるとしたら、そこに血を送り出すのがポンプ、そして全身に巡らせるのが配管。水道やトイレは、あっても当たり前のもの。だから、普段、私たちの仕事にことさら感心してくれる人はあまりいません。
しかし、70 階もの超高層でトイレが使えるのは、実はとても大変な技術。いくら立派な建物でも、水が使えなくてはビルは死んでしまう。つまり、私たちの仕事は、建物に命を宿し、守り続けることなのです。

【斎久工業だからこそ感じるやりがい】
職場はざっくばらんな雰囲気。若いうちから仕事を任せられ、気兼ねせずに自分の意見を言える環境があります。

【働きやすい環境・制度】
平均勤続年数 15 年以上と大多数の者が長く勤務しています。
制度としてもノー残業デーや住宅補助、資格取得奨励金や家族手当を用意しています。

正社員 土日祝休み

【施工管理｜西日本エリア】給排水・空調・防災設備/丸ビル,都庁等実績多数

斎久工業株式会社

創業 97 年、ビル建築に欠かせない「給排水」分野の第一人者で、東京スカイツリー（R)をはじめ業界トップクラスの施工実績がある建築設備企業です。施工案件数が年々増加しており業績も右肩上がりです。

【給排水設備業界の魅力】
建築物に命を宿す仕事。私たちが手がける給排水設備はよく"心臓と血管"にたとえられます。
ビル全体が"カラダ"であるとしたら、そこに血を送り出すのがポンプ、そして全身に巡らせるのが配管。水道やトイレは、あっても当たり前のもの。だから、普段、私たちの仕事にことさら感心してくれる人はあまりいません。
しかし、70 階もの超高層でトイレが使えるのは、実はとても大変な技術。いくら立派な建物でも、水が使えなくてはビルは死んでしまう。つまり、私たちの仕事は、建物に命を宿し、守り続けることなのです。

【斎久工業だからこそ感じるやりがい】
職場はざっくばらんな雰囲気。若いうちから仕事を任せられ、気兼ねせずに自分の意見を言える環境があります。

【働きやすい環境・制度】
平均勤続年数 15 年以上と大多数の者が長く勤務しています。
制度としてもノー残業デーや住宅補助、資格取得奨励金や家族手当を用意しています。

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【施工管理（資格不問）｜西日本エリア】給排水・空調・防災設備/丸ビル,都庁等実績多数

斎久工業株式会社

創業 97 年、ビル建築に欠かせない「給排水」分野の第一人者で、東京スカイツリー（R)をはじめ業界トップクラスの施工実績がある建築設備企業です。施工案件数が年々増加しており業績も右肩上がりです。

【給排水設備業界の魅力】
建築物に命を宿す仕事。私たちが手がける給排水設備はよく"心臓と血管"にたとえられます。
ビル全体が"カラダ"であるとしたら、そこに血を送り出すのがポンプ、そして全身に巡らせるのが配管。水道やトイレは、あっても当たり前のもの。だから、普段、私たちの仕事にことさら感心してくれる人はあまりいません。
しかし、70 階もの超高層でトイレが使えるのは、実はとても大変な技術。いくら立派な建物でも、水が使えなくてはビルは死んでしまう。つまり、私たちの仕事は、建物に命を宿し、守り続けることなのです。

【斎久工業だからこそ感じるやりがい】
職場はざっくばらんな雰囲気。若いうちから仕事を任せられ、気兼ねせずに自分の意見を言える環境があります。

【働きやすい環境・制度】
平均勤続年数 15 年以上と大多数の者が長く勤務しています。
制度としてもノー残業デーや住宅補助、資格取得奨励金や家族手当を用意しています。

正社員 週休2日（土日以外）

【賃貸管理のサポート営業】賃貸管理サポート事業のリーディングカンパニー

株式会社エールサービス

賃貸管理サポート事業のリーディングカンパニー
★給与水準高い★離職率低い★研修体制充実★20年以上増収増益の安定企業です

現状回復のプロ集団として、賃貸マンションやアパートで入居者が引っ越して空いた部屋を
次の入居者のためにリニューアルするのが私たちのビジネス｡

大手不動産会社をはじめ常時100社との取引があり､安定して毎月500～700室のリニューアルを受注しております｡
強みは､退去時の立会から工事まで一貫してできる独自のシステム｡
退去時の立会い点検業務と工事は、一般的に別の業者が担当するのですが､私たちはその手間やコストを排除し､
管理会社やオーナーの視点に立ったきめ細やかな提案を行ない､｢サービス業｣という観点から賃貸管理サポート事業を展開しています｡

正社員 週休2日（土日以外）

【建築施工管理】地元密着型の優良工務店／アットホームな雰囲気

株式会社マサル工業

■同社の特徴：
同社は、新築工事で年間80棟以上の実績を持つ「中里建設」のグループ企業です。
長年培った新築の技術を、リフォームや店舗内装にも活かしております。
また、同社は一切広告費用をもかけておらず、全て代表のつながりで案件を獲得しています。
（施工実績が評価され、紹介でお声がけ頂くことも多いです。）

そのため、工期の管理や従業員の働き方等を管理しやすく、給与等で可能な限り社員に還元可能な仕組みが整っております。