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【カスタマーサクセス（人材マネジメントのプロダクト担当）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【パートナーセールス（販売・取次代理店開拓）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【フィールドセールス（名古屋勤務）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
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・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

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【カスタマーサクセス（名古屋勤務）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
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・SmartHR Tech Blog
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【インフラエンジニア】基本計画・提案～構築・運用までライフサイクル全体を経験／離職率３％【関西採用】

株式会社リューズ

代表の考え方：「エンジニアは、技術一辺倒では30代半ばを過ぎてから活躍し続けることが難しい」と考えおります。
そのため、当社では、技術一辺倒ではなく、マネジメントやお客様との折衝のスキルを高めることを重視し、社員への意識づけ・教育を行っております。
また「大きなプロジェクトに入らないと、スキルが伸びない」という想いから、大手SIerとの取引を継続される等、
お客様との取引には、社員の将来の成長も視野に入れております。
これまでの信頼関係により、常に安定して案件を頂いているので、10年後、20年後など、長期のキャリアを見据えて活躍してもらえる環境が揃っております。

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【インフラエンジニア（リーダー候補）】平均在籍年数10年／65％が在宅勤務

株式会社リューズ

代表の考え方：「エンジニアは、技術一辺倒では30代半ばを過ぎてから活躍し続けることが難しい」と考えおります。
そのため、当社では、技術一辺倒ではなく、マネジメントやお客様との折衝のスキルを高めることを重視し、社員への意識づけ・教育を行っております。
また「大きなプロジェクトに入らないと、スキルが伸びない」という想いから、大手SIerとの取引を継続される等、
お客様との取引には、社員の将来の成長も視野に入れております。
これまでの信頼関係により、常に安定して案件を頂いているので、10年後、20年後など、長期のキャリアを見据えて活躍してもらえる環境が揃っております。

正社員 土日祝休み

【インフラエンジニア（リーダー候補）】官公庁や学事大手顧客の大規模案件多数あり

株式会社リューズ

代表の考え方：「エンジニアは、技術一辺倒では30代半ばを過ぎてから活躍し続けることが難しい」と考えおります。
そのため、当社では、技術一辺倒ではなく、マネジメントやお客様との折衝のスキルを高めることを重視し、社員への意識づけ・教育を行っております。
また「大きなプロジェクトに入らないと、スキルが伸びない」という想いから、大手SIerとの取引を継続される等、
お客様との取引には、社員の将来の成長も視野に入れております。
これまでの信頼関係により、常に安定して案件を頂いているので、10年後、20年後など、長期のキャリアを見据えて活躍してもらえる環境が揃っております。

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【インフラエンジニア（リーダー候補）】☆1次面接で社長に会える☆離職率３％／65％が在宅勤務

株式会社リューズ

代表の考え方：「エンジニアは、技術一辺倒では30代半ばを過ぎてから活躍し続けることが難しい」と考えおります。
そのため、当社では、技術一辺倒ではなく、マネジメントやお客様との折衝のスキルを高めることを重視し、社員への意識づけ・教育を行っております。
また「大きなプロジェクトに入らないと、スキルが伸びない」という想いから、大手SIerとの取引を継続される等、
お客様との取引には、社員の将来の成長も視野に入れております。
これまでの信頼関係により、常に安定して案件を頂いているので、10年後、20年後など、長期のキャリアを見据えて活躍してもらえる環境が揃っております。

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【インフラエンジニア（リーダー候補）】有名私大・中央官庁向け超大規模PJTをお任せ／離職率３％

株式会社リューズ

代表の考え方：「エンジニアは、技術一辺倒では30代半ばを過ぎてから活躍し続けることが難しい」と考えおります。
そのため、当社では、技術一辺倒ではなく、マネジメントやお客様との折衝のスキルを高めることを重視し、社員への意識づけ・教育を行っております。
また「大きなプロジェクトに入らないと、スキルが伸びない」という想いから、大手SIerとの取引を継続される等、
お客様との取引には、社員の将来の成長も視野に入れております。
これまでの信頼関係により、常に安定して案件を頂いているので、10年後、20年後など、長期のキャリアを見据えて活躍してもらえる環境が揃っております。

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【建築技術者】設備（RC造新築）施工管理のリーダー候補　創業110年を迎えた老舗企業/シノケングループ

株式会社小川建設

当社は、建設という事業で、お客様のご期待に応え社会に貢献するために、もっとも大事な経営資源は“人”だと考えています。
社是＝「道義と技術」の背景には、
「優秀な技術者である前に正しい請負人であれ
正しい請負人である前に至誠の人であれ」
という当社の社員像が描かれています。
当社の目指す社員像に近づく為、「4S＋1（挨拶）運動」、「全社員禁煙運動」 、「全社員有資格者運動」に取り組み、お客様のご期待に応えられるよう努力しております。

◆4S＋1（挨拶）運動
4Sは「整理・整頓・清掃・清潔」、＋1は「挨拶」を表しています。 4S＋1運動の励行からコミュニケーションをはかり、働きやすい環境の中で、各自の能力を最大限に発揮し、品質の優れた建物づくりに励んでおります。

◆全社員禁煙運動
私たちは、お客様の有形財産づくりのお手伝いを本業としております。
その資産を滅失させてしまうものが火災です。火災の原因となる、タバコの不始末を無くす為にも2006年より全社員禁煙運動を実施しております。

◆全社員有資格者運動
「お客様に安心して仕事をまかされること」
「お客様の立場になって仕事をすること」が 小川建設のモットーです。
その為、自身の分野のプロを目指し、「全員が有資格者」に挑戦しています。中でも「建築」系の国家資格の有資格者率71％は業界トップクラスです。

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【営業職】業界未経験可　法人中心の建築請負営業　　創業110年を迎えた老舗企業/シノケングループ

株式会社小川建設

当社は、建設という事業で、お客様のご期待に応え社会に貢献するために、もっとも大事な経営資源は“人”だと考えています。
社是＝「道義と技術」の背景には、
「優秀な技術者である前に正しい請負人であれ
正しい請負人である前に至誠の人であれ」
という当社の社員像が描かれています。
当社の目指す社員像に近づく為、「4S＋1（挨拶）運動」、「全社員禁煙運動」 、「全社員有資格者運動」に取り組み、お客様のご期待に応えられるよう努力しております。


◆4S＋1（挨拶）運動
4Sは「整理・整頓・清掃・清潔」、＋1は「挨拶」を表しています。 4S＋1運動の励行からコミュニケーションをはかり、働きやすい環境の中で、各自の能力を最大限に発揮し、品質の優れた建物づくりに励んでおります。

◆全社員禁煙運動
私たちは、お客様の有形財産づくりのお手伝いを本業としております。
その資産を滅失させてしまうものが火災です。火災の原因となる、タバコの不始末を無くす為にも2006年より全社員禁煙運動を実施しております。

◆全社員有資格者運動
「お客様に安心して仕事をまかされること」
「お客様の立場になって仕事をすること」が 小川建設のモットーです。
その為、自身の分野のプロを目指し、「全員が有資格者」に挑戦しています。中でも「建築」系の国家資格の有資格者率71％は業界トップクラスです。

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【建築技術者・未経験可】土木施工管理　　創業110年を迎えた老舗企業/シノケングループ

株式会社小川建設

当社は、建設という事業で、お客様のご期待に応え社会に貢献するために、もっとも大事な経営資源は“人”だと考えています。
社是＝「道義と技術」の背景には、
「優秀な技術者である前に正しい請負人であれ
正しい請負人である前に至誠の人であれ」
という当社の社員像が描かれています。
当社の目指す社員像に近づく為、「4S＋1（挨拶）運動」、「全社員禁煙運動」 、「全社員有資格者運動」に取り組み、お客様のご期待に応えられるよう努力しております。

◆4S＋1（挨拶）運動
4Sは「整理・整頓・清掃・清潔」、＋1は「挨拶」を表しています。 4S＋1運動の励行からコミュニケーションをはかり、働きやすい環境の中で、各自の能力を最大限に発揮し、品質の優れた建物づくりに励んでおります。

◆全社員禁煙運動
私たちは、お客様の有形財産づくりのお手伝いを本業としております。
その資産を滅失させてしまうものが火災です。火災の原因となる、タバコの不始末を無くす為にも2006年より全社員禁煙運動を実施しております。

◆全社員有資格者運動
「お客様に安心して仕事をまかされること」
「お客様の立場になって仕事をすること」が 小川建設のモットーです。
その為、自身の分野のプロを目指し、「全員が有資格者」に挑戦しています。中でも「建築」系の国家資格の有資格者率71％は業界トップクラスです。

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【建築施工管理】転勤なし◆残業少なめ◆社員ファースト

株式会社ビッグルーフ

お客様からの「何とかできる？」を「何とかする」建設会社です。
親切・誠実・丁寧な仕事、納期が守れるという点が既存顧客に高く評価され、リピート発注をして頂いております。
新規案件は既存顧客等からの紹介及び入札のみで獲得しており、役所からも特命で発注を頂くなど、業界内でも高い信頼をいただいております。
薄利多売をしない経営方針ですが、長年の信頼と実績により案件は増え続けているという状況です。
公共工事では、Bランクの工事を受注する企業へと成長しています。

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【建築企画設計】昭和38年創業。横須賀発、地域密着の安定優良企業

日成工事株式会社

当社は「社員は財産」を念頭におき、技術者においては「Q（品質）C（原価）D（工期）S（安全）」を主眼におき、
高い能力と豊かな創造性を身に付けるよう様々な教育支援をしています。
国際化、情報化、環境問題等、建設業界を取り巻く状況が大きく変化するなか、
より高度な技術の研鑽を重ねグローバルな視野を持ち常にユーザーサイドに立った発想を軸に、
あらゆる変化の波にも対応できるスペシャリストとして、また事業用地の確保から企画・設計・施工までを一貫して実施し、
時代の多様なニーズに応えられるゼネラリストとして発展していきたいと考えています。
現在は、神奈川県・東京都を中心に官公庁工事・民間工事・自社開発の３本柱から強固な経営地盤を築き特命受注もいただいています。

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【法人営業】事業拡大中のベンチャーで、SES営業を募集

株式会社アジアンビジネスネットワーク

『日本と世界のカケハシをつくる』この言葉を経営方針に掲げ、さまざまな企業のシステム開発に携わっております。代表のナズムルは「会社が生み出す利益よりも自分の力で雇用をつくりたい」という思いで起業。働く社員のことはもちろんのこと、誰かを雇用することで、その先で生活ができるようになる人がいると考えて、会社を運営しています。

設立からもうすぐ10年。現在も当社は成長の真っ只中。今後のさらなる成長を見据えて、このたび組織強化をはかることになり、ITエンジニアを募集いたします。

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【Web/アプリエンジニア】技術を用いて課題解決をする技術者集団のメンバーを募集

株式会社アジアンビジネスネットワーク

『日本と世界のカケハシをつくる』この言葉を経営方針に掲げ、さまざまな企業のシステム開発に携わっております。代表のナズムルは「会社が生み出す利益よりも自分の力で雇用をつくりたい」という思いで起業。働く社員のことはもちろんのこと、誰かを雇用することで、その先で生活ができるようになる人がいると考えて、会社を運営しています。

設立からもうすぐ10年。現在も当社は成長の真っ只中。今後のさらなる成長を見据えて、このたび組織強化をはかることになり、ITエンジニアを募集いたします。

正社員 土日祝休み

【SE（Web・オープン系）】スキルに合わせ案件をアサインします

株式会社アジアンビジネスネットワーク

『日本と世界のカケハシをつくる』この言葉を経営方針に掲げ、さまざまな企業のシステム開発に携わっております。代表のナズムルは「会社が生み出す利益よりも自分の力で雇用をつくりたい」という思いで起業。働く社員のことはもちろんのこと、誰かを雇用することで、その先で生活ができるようになる人がいると考えて、会社を運営しています。

設立からもうすぐ10年。現在も当社は成長の真っ只中。今後のさらなる成長を見据えて、このたび組織強化をはかることになり、ITエンジニアを募集いたします。

正社員 土日祝休み

【インサイドセールス】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー

株式会社SmartHR

2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
　https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
　https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
　https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
　https://tech.smarthr.jp/

正社員, 契約社員 土日祝休み

【建築技術者】RC造新築施工管理　創業110年を迎えた老舗企業/シノケングループ

株式会社小川建設

創業100年を超える老舗ゼネコン。「ものづくりへのこだわり」受け継がれた文化がそこにあります。

当社は、建設という事業で、お客様のご期待に応え社会に貢献するために、もっとも大事な経営資源は“人”だと考えています。
社是＝「道義と技術」の背景には、
「優秀な技術者である前に正しい請負人であれ
正しい請負人である前に至誠の人であれ」
という当社の社員像が描かれています。
当社の目指す社員像に近づく為、「4S＋1（挨拶）運動」、「全社員禁煙運動」 、「全社員有資格者運動」に取り組み、お客様のご期待に応えられるよう努力しております。

◆4S＋1（挨拶）運動
4Sは「整理・整頓・清掃・清潔」、＋1は「挨拶」を表しています。 4S＋1運動の励行からコミュニケーションをはかり、働きやすい環境の中で、各自の能力を最大限に発揮し、品質の優れた建物づくりに励んでおります。

◆全社員禁煙運動
私たちは、お客様の有形財産づくりのお手伝いを本業としております。
その資産を滅失させてしまうものが火災です。火災の原因となる、タバコの不始末を無くす為にも2006年より全社員禁煙運動を実施しております。

◆全社員有資格者運動
「お客様に安心して仕事をまかされること」
「お客様の立場になって仕事をすること」が 小川建設のモットーです。
その為、自身の分野のプロを目指し、「全員が有資格者」に挑戦しています。中でも「建築」系の国家資格の有資格者率71％は業界トップクラスです。

正社員 土日祝休み

新卒採用23卒向け　文理不問/オンライン説明会開催IT業界への興味を持っている学生様に是非　ご参加ください?

シスココンサルティング株式会社

・笑顔がステキって言われる
・チームワークで何か仕上げることは苦ではない　
・新しいことにチャレンジするのが好き　・イベントなどの企画ごとが好き　
・リーダーシップがあって仲間をまとめるのが得意　
・人見知りせず親しみやすい性格、和やかな雰囲気を作るのが得意　
・何かしら自慢できる（語れる）分野がある　など

正社員 土日祝休み

【PG/SE】技術支援（SES）事業拡大のためエンジニア増員募集。規模拡大対象案件に適したスキルの方歓迎！

株式会社あすフィット

株式会社 あすフィットは、営業に深く従事してきたメンバーと、IT事業に深く従事して来たメンバーが集まり、ITの次に見える未来に対して、最適な価値観やサービスを提供できる事業を創設したいと発足した会社になります。

私たちは前身となる会社で、SES事業をメインに活動してまいりました。SESの事業形態は、そのプロジェクトに関わる人のスキルが何よりも大切です。お客様が求めていることを様々なコミュニケーションを使って汲み取り、その場に応じた最適解を臨機応変に提案できる事はとてもクリエイティブな作業です。その様な中で、コミュニケーションの大切さを再視認した私たちは、よりユーザーに近い場所でのコミュニケーションに関わるサービスを提供したいと考えています。

あすフィットITによる社会インフラが整いつつある時代で、顧客はリアルなコミュニケーションを潜在的に必要としていること、ITによる顧客の幸せ、ITは人の生活を向上させるツールの一つである事を再認識し、人対人のコミュニケーションをサポートするリアル型ビジネスを手がける事で、新しい価値観・サービスを提供できる会社になるよう、その基盤を固める事を優先的目的としています。

あすフィットについて、詳しくはこちらの会社紹介資料をご覧ください。
→【https://bit.ly/3A2NHJB】

正社員 土日祝休み

【会計パッケージ導入コンサルタント（名古屋）】新規事業のスタートアップメンバー／トヨタバックボーン

株式会社ジャパン・テック・システム

◆トヨタバックボーンの安定性
同社は岐阜車体工業より独立したシステム会社です。
トヨタ系の企業と取引を続けるために、トヨタ系の用語や仕事の進め方を理解しているのは重要なポイントです。
同社は、その特徴を生かして各社より信頼を頂いています。

◆評価
同社は、成果に応じた定量的な結果を賞与に反映させております。
黒字であれば、しっかりと社員に反映するという考えの社長で期末賞与も支払うこともあります。
また、残業はあまりしないよう推奨しております。

◆時代の流れに合わせて対応
同社独自の自動車部品メーカー向け生産管理パッケージシステムなので時代の流れに合わせ随時企画販売をしています。
また、現在は製造業の顧客からも要望が強いRPAシステムの販売や中小企業向けのクラウドシステムの開発を行っています。
今後、更に顧客要望に合わせて様々な製品を企画・販売していく予定です。

正社員 土日祝休み

一般派遣営業（支店長・マネージャー候補）

株式会社ネオキャリア

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正社員 土日祝休み

【システムエンジニア職】少数精鋭組織でエンジニアとしてキャリアアップ可能／技術力重視で選考

株式会社テクノライズ

少数精鋭で業務を行っている弊社は社員が財産です。
一人一人の意見や提案を重視し、皆で議論する、そんな会社です。
勿論役職など業務には関係ありません。時には社長自らの間違いを指摘されることもあります。
上から押し付けることなく、伸び伸びと自由に意見を述べることの出来る環境づくりと、常にお客様により良い提案をしていこうとする姿勢をくずさない風潮が結果的に社会に貢献していけるものと考え実行しております。

正社員 シフト制

【完全反響】注文住宅営業　～インセンティブ◎/月1000件以上の反響/リーダー候補～

株式会社ジーエステート

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アイデアとテクノロジーで、注文住宅をすべての人へ。

・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…

ベンチャー企業ならではの斬新なアイデアと、最新のテクノロジーを掛け合わせて、
私たちは注文住宅業界を変えていきます。
その未来には、不動産業界という大きなマーケットを変革させていけるという確信を持っています。

総合不動産会社として2013年6⽉に設⽴、着実に実績を重ねてきました。
10年後300億円の売上を⽬標としています。
基盤が固まりつつある今、次なる展開として新規出店などを計画しており、
これからまさに第⼆創業期を迎えようとしています。

≪弊社独自の最新サービス≫
■BIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)
リアルな3D図面が描ける「BIM」を用いて、お客様の”理想の家のイメージ”を具現化します。
建築に必要な各種図面は後から自動生成できる最新の設計システムです。

イエガオの特徴でもある「自由な間取り設計」をお客様のイメージや
ご要望を元にカスタマイズして組み込むことができます。

■IoT（インターネット・オブ・シングス）
iRemocon / 弊社の提供するすべての住宅は、スマートフォンをリモコン代わりとして家電制御が出来ます。
さらにGPS機能を使用しているため、家の中だけでなく外出先からも家電をコントロールできます。
弊社では最先端の「スマートハウス」を展開しています。

■blockchain（ブロックチェーン）
ブロックチェーンで実現したお客様情報のセキュリティ管理。
土地・建物の契約書、証明書などの様々な重要書類をブロックチェーンに刻むことにより、
情報の改ざんができないセキュアなクラウド環境で物件情報を管理をしています。

正社員 土日休み

【カーネルエンジニア】★SCSKグループ★OSS技術を極められる環境★平均残業20時間以内★最先端技術に関わるプロジェクト多数！

ヴィーエー・リナックス・システムズ・ジャパン株式会社

　　　ーSCSKグループのOSSのスペシャリスト集団ー
【OSSのスペシャリスト集団】
■お客様によるLinuxとオープンソース・ソフトウェアの導入をプロデュースしています。
■社員のオープンソース・プロジェクトの参加を認め、オープンソース技術の発展に寄与しています。

【強み:圧倒的なブランド力と技術力】
■各サービスと製品においてソースコードを解析し、お客様の抱える問題・課題を解決致します。お客様が期待している以上の価値を提供しています。
■他社で技術的に扱えないような仕事を任せてもらえる、圧倒的な技術力を持っています。

【働く環境】
■自分の技術を徹底的に突き詰めたい、そんな思いが叶う環境です。
■オープンソースを活用した各プロジェクトへの参画など、比較的、自分のやりたいことを自由にできる企業風土があります。

正社員 土日休み

【OSS開発エンジニア】★SCSKグループ★OSS技術を極められる環境★平均残業20時間以内★最先端技術に関わるプロジェクト多数！

ヴィーエー・リナックス・システムズ・ジャパン株式会社

　　　ーSCSKグループのOSSのスペシャリスト集団ー
【OSSのスペシャリスト集団】
■お客様によるLinuxとオープンソース・ソフトウェアの導入をプロデュースしています。
■社員のオープンソース・プロジェクトの参加を認め、オープンソース技術の発展に寄与しています。

【強み:圧倒的なブランド力と技術力】
■各サービスと製品においてソースコードを解析し、お客様の抱える問題・課題を解決致します。お客様が期待している以上の価値を提供しています。
■他社で技術的に扱えないような仕事を任せてもらえる、圧倒的な技術力を持っています。

【働く環境】
■自分の技術を徹底的に突き詰めたい、そんな思いが叶う環境です。
■オープンソースを活用した各プロジェクトへの参画など、比較的、自分のやりたいことを自由にできる企業風土があります。

正社員 土日祝休み

【システムエンジニア】安心で安全なソフトウェア社会の実現に貢献

株式会社ユキビト

★事業内容★
ユキビトは｢お客様の信頼｣をとても大切にし、永年培った確かなソフトウェア技術
と最新の技術に対する感度の高いアンテナを武器に安心で安全なソフトウェア社会の実現に貢献してまいります。

【ソフトウェア受託開発】
ユキビトではMS-Officeアプリケーションから通信アプリケーション、モバイルアプリケーション、
Windowsアプリケーション、Webアプリ ケーション、データベースを使用したITシステムまで、
多岐にわたる分野のソフトウェア設計・開発を承ります。

【ＩＴコンサルテーション】
多種・多様な業種で培ってきた経験とノウハウを活かし、お客様のシステムの課題や問題点を抽出し、対処案をご提案いたします。
情報戦略・情報システム構想の立案からシステム計画・プロジェクト計画の策定などの情報戦略の推進に関して企画・ご提案いたします。
システム運用・業務運用の評価方針に関して企画・ご提案いたします。
導入・移行計画の立案から進捗管理、本番稼動までのプロジェクト運営と導入に関して企画・ご提案いたします。
個々のコンピュータ、イントラネット、インターネットなどに存在するの様々なセキュリティリスクのご説明と、
具体的なセキュリティポリシーの 策定、実施に関して企画・ご提案いたします。

【パッケージ開発】
現在ご使用の業務用パッケージソフトウェアに関して、その改造や周辺ソフトの開発を行うことで業務システムを構築するご提案をいたします
独自のノウハウや手順を持つ複雑な業務をパッケージソフトウェアとして開発・構築いたします。また、それらに関する企画・ご提案を行います。

正社員 土日祝休み

【品質監査】創業100年を超える総合建設カンパニー/東証一部上場

髙松建設株式会社

【歴史】
創業は1917(大正6)年。2017年に100周年を迎えました。今年から102 年目がスタート。新たな体制で様々なプロジェクトがスタートします。

【成長・安定性】
グループ各社の強みを活かしながら業績拡大を継続。本業である建設事業の成長性は高く、財務状態も安定、グループ全体で無借金経営を継続しています。

【想い】
お客様(個人・法人）の土地活用ニーズに迅速かつ的確な提案をおこない、土地・建物のポテンシャルを最大限に高める建設事業を手掛けています。「営業」「設計」「施工」というすべての工程を一貫して自社の社員が担っています。自社設計施工比率90％以上。他社設計の施工を請負うだけの建設会社とは違います。

【高いコンサルティング力】
地域特性やマーケット情報を詳細に分析、最適な事業プラン・建設プランの立案、収支計画の策定、
さらに、オーナー様の想いを込めて一棟一棟の建物を設計しています。
土地、建物に関わる様々な課題に対する高いコンサルティング力が当社の強みです。

【働きやすい職場】
働き方改革を推進中です。完全週休2日制、年間休日129日（2019年）、
定時勤務の推奨（8:30～17:30）平均残業時間20～30h程度、毎週水曜日ノー残業デイの実施、入社時に有給休暇付与（最大10日）

契約社員 土日祝休み

【KS】飲食・ビューティ_企画営業職/契約社員

株式会社リクルート 飲食・美容・旅行領域 （旧：株式会社リクルートライフスタイル）

＜研修、他制度＞
個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する。
　・スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング
　・契約３年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり
　・3年間の契約満了者全員に、一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度あり

＜契約更新＞
◆1年更新
（初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする）
◆契約更新の上限　：3年（ただし、初回の契約期間を含まない）
※65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする。

※同一雇用形態での再契約や上限年数３年を、越える更新はありません　
※地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回/年）