仕事内容

◆◆ミッション

事業部以外の全領域の中途採用担当として、事業計画に基づいた組織戦略／人材要件定義／採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。
現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。

◆◆具体的な仕事内容

＜中途採用＞
・バックオフィス領域（人事、管理など）の人材要件定義、採用戦略の計画⽴案、実装
　-若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得
　-新たな採用手法の企画、検討
※業務は相談のうえで、チームで分担していく予定です

その他、オンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行など他部署を巻き込みながら携わっていただく業務もでてきます。

◆◆配属部署について

人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 コーポレート採用グループ 中途採用チーム
・部長兼G長：1名（40代女性）
・G長補佐：1名（40代男性）
・リクルーター：4名
　└管理本部系担当：1名（40代女性）
　└人事領域担当：2名（ともに30代女性）
　└M&A推進室担当：1名（20代女性／新卒領域のリクルーター＆特殊PJT兼務）
・採用アシスタント：4名（20代女性：2名／30代女性：2名）

◆◆募集背景

当社は年間150％の売上高成長を維持しつづけており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で従業員数6,013人（2021年2月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、
その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
拡大をつづけているSHIFTでは、さまざまな職種、階層の人材を求めており、本ポジションでは、全体を俯瞰しながら人材戦略を計画し、その成功にコミットいただける方を求めています。

この仕事の魅力

＜魅力＞
年間約150％の売上高成長率を継続している当社において人は最大のリソースとなります。
採用担当者に大きく与えられる裁量と予算を活用し新卒100名以上の大規模採用を推し進めていただきます。

＜主要事業＞
ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業

＜会社概要＞
SHIFTはソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業です。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開しています。

金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品／サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。
競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出しています。

2019年よりコーポレートタグラインを「その常識、変えてみせる。」とし、常に変革と改善にこだわる成長企業です。