仕事内容

【業務内容】
経験値の高い少数精鋭部隊と、自社内の元請部門にてITインフラ(サーバ・ネットワーク)に関する上流工程や開発業務に携わっていただきます。

具体的には…
・元請顧客(※)に対する提案支援(提案・プリセールス・コンサルティング)
・元請顧客より受託したSI業務(要件定義 ・設計・構築・PJマネジメント)
　※大手SIer、通信事業者、エンタープライズ系エンドユーザーなど
・大手SIerと共同での新規クラウド基盤提案業務
・大手ソフトウェア企業とのサービス開発業務
・公官庁新規サービス開発業務、ビジネス化推進

【この業務の魅力】
・社内の勉強会等も活発に開催されており、モチベーション高いエンジニアと
　切磋琢磨できます
・マネジメントの経験が浅い方でもチャレンジできる組織・体制ですので、今後PMや
　PJ運営を目指す方には最適なポジションです
・自社の請負組織として、将来的にどのように収益を上げるかについて一緒に考えることで、管理・経営に近い思考を鍛えることができます。
・技術的に成長したいエンジニア、マネジメント能力やPMとしての能力を成長させたいエンジニアなど多岐に渡るメンバーが共同でプロジェクトチームを結成した業務に取り組んでいます
・ご自身の意向に沿ったキャリアアップ、成長が見込める組織です

この仕事の魅力

エーピーコミュニケーションズ（APC）は、「エンジニアとお客様を笑顔にする」ことをVISIONとし、
夢を実現できるエンジニアを増やし、お客様の事業価値を上げることで、エンジニアとお客様が共に笑顔になれる未来を創ります。
お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、
パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けることができるSIerを目指しています。

【プロフェッショナル職制度】
「技術を追求し続けたい」と考えるエンジニアのキャリアを支援していくための制度です。
『自分の技術で、技術にこだわる人を感動させる』ことをミッションとし、あらゆる手段での技術発信だけでなく、
社内外の技術イベントへの登壇やコミュニティ活動などで社内外にアウトプットする文化を大切にしています。

【社内研修制度『APアカデミー』】
「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。技術系の講座が中心となりますが、
それだけでなく要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、ロジカルシンキング、
リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで100を超える無料研修で社員のキャリアアップをサポートします。

【キャリア開発制度】
キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1において認識合わせしながら、
キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度。
新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、
本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。

【キャリアを考慮した案件マッチング】
上記のローテーションにおける配属先決定には必ずキャリアシートに沿って案件候補を選定します。
またご本人との面談（案件説明）を実施し、質問や懸念事項の確認をしてもらい合意形成した上で決定。
一方的に配属先を決めるのではなく、アンマッチが起きないことを最重要視しています。
その後、配属先の業務内容に応じた事前研修や配属後のOJTを実施しスムーズな業務習得をサポートします。