仕事内容

クライアントは三菱電機グループなどが中心。だからこそ味わえる自己成長感！
三菱電機社より受託する、システム開発全般に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
主にWebシステムの開発で仕様書に沿って設計、製造、試験、改修を行ってもらいます。

【案件】
官公庁・区役所、一般企業などの帳票の電子化、申請のシステム化など、プライム案件が8割以上を占めております。
◆航空・宇宙関連システム開発
◆スマートメータ、モバイル、カーナビ等の関連システム開発
◆会計系パッケージの開発・導入
◆金融・証券・保険関連業務系システム開発
◆官公庁関連業務系システム開発

【人数構成】
複数名でのチーム参画が基本スタイルでございます。
※三菱電機社員はもちろん、ユーザーである官公庁の方との折衝もあり。

【働く環境】
過度な残業の削減や休日をきちんと確保できるように、会社をあげて労務管理を徹底！
さらに社員同士がフォローしあうチームプレイの文化を育んでいるため、
エンジニア同士助け合い、業務量もバランスがとれるようにしています。
メリハリをつけて働きたい方も安心です！

【評価制度】
半期ごとに上司との面談を実施。自分のやりたいことや伸ばしたいスキルなどを確認します。
面談で話し合った内容は営業にも共有され、会社全体でエンジニア1人ひとりに見合う案件のコーディネートができるよう努めています。
目標を明確にしながら、思ったとおりのスキルアップをしていただけるので、やりがいや達成感を感じながら仕事に取り組むことが出来ます。

◆社員一人ひとりと向き合い、可能性を最大限に引き出す企業風土

また同社では“働きやすい環境”を作り上げるために、
「HCSPT(ハッピーコミュニケーション・シスミックプロジェクト)」という
若手・中堅社員主体の改善ミーティングを定期的に開催。

職場環境やスキルアップの施策を自分たちで考え、
経営陣に提案することで、現場の技術者たち自身で
働きやすい職場を創り上げていく活動を行なっている。

「“明るく楽しく仕事をするために何が必要か？”がHCSPTのテーマです。
改善のために必要なことは、現場の技術者たちが一番わかっています。
若手の意見を取り入れながら、常に前進する組織へ進化していくことが、
シスミックインテグレーションの成長につながると考えています」と齋藤社長は語る。

HCSPTでは、入社後一年をかけて行なう新入社員研修や、
やりたいことや伸ばしたいスキルを確認する上司との定期面談の実施、
プロとしての実力を身につけ、資格取得を応援する制度の構築など、
社員の成長につながる制度を作り上げてきた実績がある。

同社がさらなる進化を遂げるためには、
社員一人ひとりの成長が欠かせないと齋藤社長は語る。

「今後、当社では高度な金融業界やインフラ系のシステム構築などの事業拡大を予定しています。
そのカギになるのが、これから入社する皆さんの成長となります。
第二創業期を迎える当社で、プロの技術者になりたい方と共に進化していきたいですね」

この仕事の魅力

【プロジェクトの特徴】
★三菱電機グループをはじめ大手優良企業の案件が中心
★金融系・官公庁の案件から宇宙開発関連まで多種多彩
★プライム案件が6割以上。上流工程を手掛けるチャンスも豊富
★複数名でのチーム参画が基本スタイル