仕事内容

サービス産業のIT化を推進するプラットフォーム「ユアマイスター」のエンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。

■仕事内容
①ピープルマネジメント
・目標設定、評価、課題解決支援を通しメンバー育成
・メンバーとの1on1ミーティングの実施
・組織課題の特定、改善の提案および実施

②エンジニア採用
・エンジニアの採用戦略策定、推進
・エンジニア候補者とのカジュアル面談、採用面接
・認知拡大、プレゼンス向上を目的とした技術広報

③開発プロセスの推進と改善
・開発プロセスの方針決定、当事者意識を持った推進と継続的改善
・開発プロセスにおける関係者（経営層、他部門）との連携、調整
・メンバーのアサイン管理、開発進捗把握

■こんなことやります
ユアマイスターは現在事業もエンジニア組織も急拡大中です。
今後のさらなる拡大・いかなる状況にも対応できるよう、現在弊社で策定したプロダクトロードマップとテクノロジーロードマップを元に「変化に強いシステム・変化に強いチーム」づくりを進めています。エンジニアが楽しみながらプロダクト開発をできるチーム作りと開発プロセスの改善や最適化を進め、事業を拡大していける環境を作り上げてください。

■主な技術スタック
・アプリケーション : Vue.js, TypeScript, PHP7, CakePHP3, jQuery, Bootstrap3, Node.js, Ruby on Rails
・インフラ : AWS(EC2, ElasticBeanstalk, S3, ElastiCache, RDS, ELB等を利用)
・モバイル : Dart (Flutter), Swift, Kotlin

■主な開発ツール、フロー
静的コード解析ツールを活用し、最低限のコード品質チェックを行っています。 1日あたり1〜3回リリースを実施です。
・検索 : Elasticsearch, Redis
・CI : Circle CI, PHPUnit
・ミドルウェア : Apache, MySQL, Nginx, Imagemagick
・データ分析：BigQuery, Googleデータポータル, Google Optimize
・監視 : Mackerel, Bugsnag
・コード管理 : GitHub
・タスク管理 : Backlog
・コミュニケーション : Slack, Zoom,Confluence
・希望のPCスペック支給
※直近の支給例
13インチMacBook Pro/ 8コアCPU / 8コアGPU / 16コアNeural Engine搭載Apple M1チップ / 16GBユニファイドメモリ / 512GB SSD

この仕事の魅力

■ユアマイスターだからできること
・toC / toB 両サイドあるため、幅広いプロダクト作りに携わることができる
・急成長する組織とプロダクト開発の最適化、効率化、ルールづくりをリードする裁量がある

■エンジニア評価の仕組み
・ミッショングレード制を取っており、各グレードに対して求められる職務要件が設定されております
・半期に1回評価、および昇給判断の場があり、期初に目標設定してから、3か月後毎に振り返りを行っております。
・原則毎月行う1on1はもちろん、日々の相談で自身の成長を促進することが可能です。また、部署間を飛び越えた他チームのリーダーからのFBや技術顧問との1on1の機会もあります。

■エンジニアチームでは以下のクレドを掲げ、またそれを実践するエンジニアを評価したいというカルチャーがあります。
・listen - 顧客と仲間からの聞く耳を持つ
・focus - 目的から目を逸らさない
・change - 変化に適応し変化を作り出す
・hack - 構造化 + 最適化 + 効率化
このクレドを基にし、グレードごとに評価軸を設定しています。

■ユアマイスターの開発チームの強み
＜採用技術＞
変化に強いシステム・チームを実現するため、新規システム開発から採用技術を変更しはじめています。

・サーバレスアーキテクチャ
インフラコストの最適化を狙い、EC2などの仮想サーバからサーバレスアーキテクチャへの切り替えを進めています。

・主要言語フレームワークの変更
PHP,CakePHP,Ruby,Ruby on RailsからVue.js,TypeScriptへの変更を進めています。

・モジュラーモノリス化
デプロイは1つのまま、モジュールを分けてサービス分割できるよう、モジュラーモノリス化を進めています。

・クラウドサービス
現在、AWSをメインで構成しており、一部GCPへの利用を開始しています。

＜開発体制＞
開発スピード向上を目的としてユニット制をとっています。
エンジニア4~5名程度で1ユニットを構成し、開発プロジェクトをユニットにアサインしています。細かな開発については1週間ごとに各ユニットで対応を進めています。また、ユニット毎の知識の偏りを防ぐために開発状況や学びの共有を行なったり、PdMとデザイナーを含めてふりかえりとデモを行なっています。