仕事内容

カスタマーサクセスポジションの採用担当です。
最初は、1次面接や選考の全体管理などをお願いし、その後、入社後のフォローや
イベント企画運営なども携わっていただきます！
全社の管理本部に所属し、カスタマーサクセスチームの採用プロジェクトを主に推進していただきます。

熱い思いを持ち、活躍していただける方を募集します。

【具体的には】
プロジェクトマネージャー、リーダー、現場メンバー、全社の採用担当など、
様々なプロジェクトメンバーと連携して仕事を進めていきます。
採用ターゲットは中途採用がメインです。
・採用条件の擦り合わせ
・求人票確認
・キックオフ設定（プロジェクトメンバーの召集）
・応募者リスト表の作成
・面接対応（1次面接）
・面接フィードバック
・面接の全体進捗管理
・最終面接の動機づけ
・内定者申請
・内定時のフォロー対応
・入社前の面談、イベント企画
・入社日のフォロー
・入社後のメンバーフォロー


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カスタマーサクセスチームの採用担当としてリクルーターや入社後サポートを行う新しいポジションです！

年間採用人数は30～40名になる採用プロジェクトで、チームの急拡大において、
変化とチャレンジが多くスピーディーな環境です。
熱い思いを持って、担当していただける方を募集します！

「採用業務をメインにしてキャリアチェンジをしたい」
「面接だけ担当していたが、採用周りのキャリアを積んでいきたい」
「プロジェクトを推進して仕事を進めていきたい」
そんな方を募集しています！

この仕事の魅力

◆◇ ユニークな制度でスキルアップをバックアップ！ ◇◆
社内には、挑戦を応援する文化があり、制度も充実しています！

・副業　／　・社内留学制度　／　・意思表明制度
・英語学習補助　／・社内研修　／・フィードバック制度　
・資格取得補助制度　／・社内公募制度　／・研修受講　などなど


◆◇ 社内交流が活発！社員が会社を育てる仕組みが満載 ◇◆
様々なカタチのミーティング、ワーキンググループ、部活が存在します。
新しい活動がどんどん生まれ、社員同士の交流が新たなチャレンジにも繋がっています！

・ミッション大賞　／　・ALL adish MTG　／　・スタンドアップ
・チェックイン　／　・Tokyo Meetup　／　・拠点内交流ランチ
・朝礼　／　・リアルALL adish MTG　／　・ビジョナリーラボ　などなど


◆◇ データで見るアディッシュ ◇◆
　外国籍：11％在籍！
　残業時間：月平均16時間！
　産後・育児休業取得率/復帰率：100%！
　出身地：関東29.6%/九州36.1%/近畿11.5%！
　前職：ソフトウェア・通信28.8%/サービスインフラ18.2%/小売・流通12.1%　などなど


◆◇ アディッシュの風土・文化 ◇◆
▼フラットな組織・・・
　ボトムアップな文化で、新規事業の発案もメンバー間のディスカッションから生まれています！
　また、アイディアを発散させる会議体もあり、自由に発言できる環境です。
　オープンなコミュニケーション・・・
▼フリーアドレス制でその日の気分によって席を選んでいます。
　社長室など個室もなく、オープンなオフィスで仕事をしています。
　社内コミュニケーションはSlackを利用し、オープンな状況での情報をキャッチすることができます。
▼メンバーの多様性・・・
　平均年齢は約33歳ですが、20代～60代まで多様なバックグラウンドのメンバーが働いています。
　外国籍のメンバーは社員の約11％、働くパパママも多数います！
　制度よりは、個人のケースに合わせてそれぞれが勤務しています。