仕事内容

本社管理部門要員の採用です。
採用・労務・人事・教育のいずれかをあなたの適性・希望に合った業務をお任せします。

・採用
◆新卒・中途採用業務
◆人材業界のパートナー企業との折衝や交渉
◆現場との採用要件のすり合わせ
◆候補者との面接　など

・労務
◆社会保険・労働保険の各種手続き
◆住民税手続き・雇用保険手続き・年末調整業務
◆管理部門の担当者、従業員からの問い合わせ対応　
◆労務関係制度設計・構築
◆労働関係法令改正対応　など

・人事
◆人事評価制度設計・構築
◆管理部門の担当者、従業員からの問い合わせ対応
◆昇格試験の運用（面談も一部担当）　など

・教育
◆新人向けの研修の企画・運営（研修講師業務も一部あり）
◆新人/中途問わず新入社員のオンボーディングプログラムの企画・運営
◆各部門における人材育成施策の支援・推進役として他部署との連携
◆リーダー向け/中堅社員向けの研修の企画・運営
◆経営課題に基づいた社員育成の課題抽出、その解決策である全社育成施策の立案　など

この仕事の魅力

◆エンジニアの男女比 ＝ 男性70％、女性30%（2017年4月現在）
☆社員の年齢平均は27.8歳です。 　
学歴・年齢に関係なく若手社員が多く活躍してます。 　
社員一人一人の活躍が、会社全体に大きな影響を与えることができます。
☆地方の方の応募も歓迎致します！（渡航交通費を支給できる場合があります。一度ご相談下さい）