仕事内容

■会社概要
弊社は、AI/クラウドコンピューティングに注力し、社員250名に成長したSES/受託開発を主力事業とした会社です。
2018年5月期から２年間で社員数は約1.5倍に増え、離職率は半減以下となりました。弊社の成長戦略において更に上のステージを目指すために、社員の目指すキャリアを実現するというテーマを深化させ、社員がより活き活きと働ける環境を提供し、エンジニアにとって更に魅力的な会社となるにはどうすべきかが課題となっています。チームの中核として課題を解決するプロジェクトを一緒に推進して下さる方を今回、募集します。

■組織
自分の価値観に合わせて、社員が組織を選べるユニークな価値観別組織となっています。

現在のHRM（Human Resource Management）チームは３名体制。責任者１名と女性３名（うち２名は子育てママ）です。
繁忙期は派遣社員に応援してもらっています。

今までのご経験や知識を活かし、今後、弊社の飛躍を支えるコーポレート組織を牽引して頂き、その一部の責任者を近い将来、お任せすることを想定しています。

■職務内容
以下の業務範囲で課題となるプロジェクトが幾つか走ります。
・人事企画：人事制度（評価、報酬）
・人財開発：幹部・エンジニア育成（教育研修）
・社員定着：リテンション、オンボーディング（1on1）
・社員採用：新卒・経験者採用、採用広報
・総務労務：オフィス環境整備、福利厚生、イベント

ご経験や適性を考慮し、HRM責任者とプロジェクトを分担し、幾つかのリーダーとなって頂きます。チームメンバーが共に助け合い、足りない部分は補い合うことができますから、自分の経験したことのない分野であっても、チャレンジできます。HRマネージャとして経験の幅を広げ、市場価値を高めていきましょう。

新しいことにチャレンジすることを推奨し、失敗を恐れず、自由に提案できる社風です。ぜひ新風をもたらしてください。

この仕事の魅力

■自分次第でいくらでもステップアップできる会社！
弊社社長は、「スカイウイルの社員にどうなってもらいたいと思いますか？」との質問に、「自身のやりたいこと、好きなことをやって、幸せな生活をおくってもらいたいです。」と答えるような方です。
実際に社長と話していても、社員としてというよりも一人の人間として接してくれ、どんな話でも熱心に聞いてくださいます。
要は自分次第でいくらでもステップアップできる環境が整っているということです。

また、現在自社サービスとして、クラウドインテグレータ事業の立ち上げを計画しています。様々なクラウドサービスが乱立する中、お客様にとって最適なクラウドソリューションとは何かを導き出すサービスです。ぜひ一緒に素晴らしいサービスを作り上げていきましょう！

■ダイバーシティとワークライフバランス
当社は「社員が誇れる会社」となることを目指しています。
・女性が働きやすい職場を目指し、つわりで辛い時のためにマタニティ休暇を導入しました。
・育児しやすい職場を目指し、法定を超え、育児休業を２年まで延長できるようにしました。今年は、女性２名、男性１名が育児休業を利用しました。
・社会貢献の一環で、骨髄移植を支援するため、ドナー休暇制度を導入し、ボランティア活動等に参加を促進するため育自休業制度も導入しました。

■充実した研修プログラム
当社は教育に非常に力を入れており、技術スキル研修とヒューマンスキル研修が行われています。
技術スキル研修は、JSTQB,Linux, ストレージ、VMWare, ネットワーク、システム運用、システム開発（Java）、cDOT等、多岐に渡ります。
ヒューマンスキル研修は、ドキュメンテーション、ビジネスツール、プレゼンテーション、ファシリテーション、提案力アップ、スケジューリング、新規事業、事業責任者養成等、メニューも豊富です。