仕事内容

＜募集背景＞
今回募集する事業ferret Oneは、2016年にサービスローンチし、
現在1,000社を超える企業様に導入いただいている、
Webマーケティング活動を支援しているSaaS型マーケティングツールです。

『デジタルマーケティングニーズの高まり』『IT人材不足』
Webマーケティング市場が抱える２つの問題を解決することを目指し事業拡大しています。

今後は、5,000社、10,000社と導入社数を拡大するにあたり、更なる組織強化を考えています。
事業成長における肝であるフィールドセールスポジションにて、当社の高い目標に
一緒にコミットをしていただける仲間を募集いたします。

【ferret Oneについて】
ferret Oneでは、『Webマーケティングの大衆化』をミッションとしています。
より多くの人がデジタルマーケティングでの問題を解決できれば、
クリエイティブなことにもっと時間が割けたり、出会うべき人や物と出会えていく、
よりよいマッチングが増えていく。そんな理想を掲げ事業展開しています。

＜どんな仕事か＞
BtoBマーケティングにおける戦略設計、Webサイト制作、各種施策の支援
（ex.SEO対策、Web広告運用、コンテンツ制作など）まで、
弊社内で蓄積してきた独自メソッドを基に、顧客課題を本質的な解決に導く
ソリューション型営業を行います。

▼業務内容
・初回商談→ご提案→クロージング→受注獲得
　※アポイント取得はSDR（インサイドセールス）が担当します。
・担当者とのリレーション構築、マーケ課題解決策の提示
・決裁者へのプレゼン

▼仕事の魅力
◎明確な役割
受注率・受注数に集中して業務に取り組むことができるため、
商談のハンドリングやクロージング力などの専門性を高めることができます

◎ソリューション営業
社内にある知見やノウハウを基に、顧客のWebマーケティング課題に合わせて
個社資料の作成や活用などが可能です。

◎Webマーケティングナレッジの会得
国内でも有数のWebマーケティングメディアである「ferret」を運営している弊社だからこそ、
悩みを抱えている多くのお客様からお問い合わせがあります。
多種多様な業種・企業のWebマーケティングにおける課題に触れることができ、
幅広い知識が身につきます。

◎豊富なキャリアパス
需要の急拡大を続けるSaaSセールスポジションにおいて、セールス職を中心とした
様々な知見の獲得やキャリアパス形成が期待出来ます。
マーケ、事業企画、カスタマーサクセスなど他職種へのジョブチェンジも実績があり上、
マネージャーかエキスパートかキャリアコースを選択可能なため、
ご自分の描くキャリアパスを実現しやすい環境になっています。

◎1→10フェーズでサービスのグロース経験
事業フェーズはまだ1→10フェーズ。チームもプロダクトもまだまだ未完成です。
かつ、少数精鋭で事業を行っているため、サービスのグロース経験やご自身の頑張りを
ダイレクトに事業部成長に繋げることができます。

この仕事の魅力

≪　ベーシックについて　≫
ベーシックは「問題解決の集団として、情熱を妨げる世の中のあらゆる問題解決をやり抜き、
多種多様な企業が強みに集中できる世界を創造する」をミッションに掲げ事業を展開する
テクノロジーカンパニーです。

BtoB企業がマーケティングを行う上で直面している知識・環境・人員の不足の問題を解決するため、
オールインワン型BtoBマーケティングツール「ferret One」、フォーム作成管理ツール「formrun」、
Webマーケティングメディア「ferret」の3つの事業を展開しています。


◆高い満足度で連続受賞を果たす優れたサービス展開◆
「ITreview Grid Award 2021 Fall」にて、
　ferret One & formrunの2サービスが「Leader」同時受賞！☆★☆★☆★☆★

　※ITreview Grid Award 2021 Fallは、顧客満足度や市場での製品認知度によって評価される
　　アワードであり、満足度と認知度の双方が優れた製品に「Leader」が送られます
　
　【　ferret One 】☆累積導入社数は1,000社超☆4期連続「Leader」受賞☆
　　　　　　　　　　年次200%成長/大手製造業からITサービス・SaaS事業者と幅広い導入実績
　【　formrun 】☆累計15万ユーザーを突破 ☆7期連続「Leader」受賞☆
　　　　　　　　　　ローンチ5年で急拡大/スタートアップから上場老舗企業と幅広い導入実績
　【　ferret 】☆会員数45万ユーザーを突破 ☆順調にユーザーを増加中☆
　　　　　　　　　　月間550PVに加え国内最大級のユーザー数を誇るメディア
　
　クライアント毎に異なる課題に対し、枠にとらわれない開発力と、
　多角的視野からの提案力で、サービス進化と企業成長を続けています。


◆やり抜く文化、やり抜ける環境◆
　組織は同じ目的を実現するために共闘し、決めた以上はやり抜くことを約束すべきと考えています。　
　結果それが自己成長となり、企業基盤の構築への近道として捉えています。
　
　そこで！やり抜ける環境づくりに力を入れ取り組んでいます。

　・四半期に1度の表彰式　　 ・・・やり抜いた人をみんなで称え喜び合う文化
　　　　　　　　　　　　　　　　　MVPは大々的に表彰し、みんなで称え合います！
　・書籍購入支援制度　　　　・・・インプットや自己研鑽をサポート
　・事例共有会、勉強会の開催・・・社内のスキルや知識を底上げするための工夫
　　　　　　　　　　　　　　　　　『CS HACK』『社内ハッカソン』などなど。　
　・無駄な会議や残業を廃止　・・・定時内での作業を推奨し生産性アップへの取り組み
　・エフ休や時間有休の設置　・・・休み方も柔軟で働きやすい環境の整備
　・評価制度・報酬制度の設定・・・能力評価だけでなく”挑戦”を推奨する仕組み


◆コミュニケーションを活発にする工夫◆
　「basic bar」
　ベーシックの社内にはbarがあります。
　定時以降はお酒を自由に飲むことができるので、相互理解の場として活用されています。

　「TGIF」
　社内のエンジニアが月に一度集まって行うLT（Lightning Talk）。
　自分の過去の経験から、プログラミングに対する熱い思いまで語られるこのイベントでは
　エンジニア同士の相互理解が図られています。

　上記以外でも、CEOや経営陣と直に仕事ができる距離で、
　コミュニケーションから生まれる、成長を支援しています！